劳动能力鉴定结果出来公司能推翻赔偿吗-滕德强律师

劳动能力鉴定结果出来公司能推翻赔偿吗-滕德强律师｜法行宝

2026-03-31 劳动纠纷

结论前置：劳动能力鉴定结果出来后，公司一般不能直接推翻赔偿，但在特定条件下，公司可能通过法律途径对工伤认定提出异议，进而影响赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定与工伤认定的关系

先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定是在工伤认定已经确定的基础上进行的。
目的与性质：劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据，而非判定是否属于工伤。工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤进行法律判定。因此，劳动能力鉴定结果本身并不直接决定工伤赔偿，而是作为赔偿计算的一个依据。

二、公司推翻赔偿的可能途径及条件

对工伤认定提出异议：
- 行政复议或行政诉讼：根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果公司认为工伤认定存在错误，如劳动关系认定错误、受伤情形判断不准确等，且能提供充分证据证明，那么通过行政复议或行政诉讼有可能推翻原工伤认定书，进而影响赔偿。
- 新证据或程序违法：若有新的证据（如新证人证言、监控录像）证明原工伤认定事实错误，或认定程序严重违法（如工作人员受贿、滥用职权），可影响认定结果的公正性，公司也可通过法律途径提出异议。
难以推翻的情况：
- 当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使公司进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议。

三、劳动能力鉴定的复查与赔偿调整

复查鉴定：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。这意味着，即使劳动能力鉴定结果发生变化，公司也不能直接推翻之前的赔偿决定，而是需要根据新的鉴定结果调整赔偿。

四、法律建议

保留证据：如果公司对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，应确保提供充分的证据来支持自己的观点，以增加推翻原认定的可能性。
及时行动：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需注意时效要求，避免错过申请期限。
咨询专业律师：虽然我作为滕德强律师已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果公司或职工对法律程序不熟悉，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善处理。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，公司一般不能直接推翻赔偿，但在特定条件下，公司可能通过法律途径对工伤认定提出异议，进而影响赔偿。如果公司或职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位一般不能直接推翻劳动能力鉴定结果，但可以通过合法途径申请重新鉴定或提出异议。以下是对这一问题的详细分析：劳动能力鉴定结果的法律效力劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会根据国家标准和程序，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。这一鉴定结果具有法律效力，是确定劳动者工伤待遇和赔偿的重要依据。单位不能直接推翻鉴定结果的原因鉴定程序的合法性：劳动能力鉴定程序严格遵循法律法规的规定，包括鉴定机构的资质、鉴定人员的资格、鉴定过程的公开透明等。因此，鉴定结果具有较高的权威性和公信力。鉴定结果的确定性：一旦鉴定结果作出，即具有法律效力，非经法定程序不得随意更改。单位不能仅凭主观臆断或内部决定就推翻鉴定结果。单位可以采取的合法途径申请重新鉴定：条件：如果单位认为鉴定结果存在错误或不合理之处，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（通常为15日）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。程序：再次鉴定申请需要提交相关证据材料，如医疗记录、鉴定报告等，以证明原鉴定结果存在错误或不合理之处。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会将重新组织专家进行鉴定，并作出新的鉴定结论。提出异议并寻求法律救济：异议提出：如果单位对鉴定结果有异议，但不符合重新鉴定的条件或重新鉴定后结果仍未改变，单位可以通过法律途径提出异议，如提起行政诉讼或申请行政复议等。法律救济：在法律救济过程中，单位需要提供充分的证据来支持其异议，如鉴定程序违法、鉴定人员资质不符等。如果法院或复议机关认为单位的异议成立，可能会撤销或变更原鉴定结果。实际操作中的建议了解鉴定程序：单位在参与劳动能力鉴定过程中，应充分了解鉴定程序和相关规定，确保鉴定过程的合法性和公正性。保留相关证据：单位应妥善保留与工伤事故相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以备在需要时提供证明。及时咨询专业律师：如果单位对劳动能力鉴定结果有异议或需要采取法律途径进行救济，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和操作流程，确保自身权益得到有效维护。总结来说，单位不能直接推翻劳动能力鉴定结果，但可以通过申请重新鉴定或提出异议并寻求法律救济等合法途径来维护自身权益。在处理此类问题时，单位应充分了解相关法律规定和操作流程，并咨询专业律师以获取专业建议和支持。

结论前置：公司不能直接推翻初次工伤劳动能力鉴定书的结果，但可以通过合法途径申请再次鉴定或采取其他法律手段来争取更公正的鉴定结论。详细分析：申请再次鉴定：法律依据：根据《工伤保险条例》第二十六条，如果公司对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。推翻可能性：再次鉴定可能因专家理解差异、专业水平及材料补充等因素，导致结论与初次不同。因此，如果公司认为初次鉴定存在不公正或错误，提供新证据或更全面的检查有助于增加推翻初次鉴定的可能性。行政复议或行政诉讼途径（此途径主要针对工伤认定，但原理类似，可借鉴）：法律依据：虽然直接针对的是工伤认定，但原理上，如果公司认为工伤鉴定程序违法或存在不公正情形，且这种不公正影响了鉴定结果的公正性，理论上可以依据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼。不过，实际操作中，这一途径更多用于对工伤认定决定的异议，而非直接针对劳动能力鉴定结论。但公司可以尝试以此为间接手段，挑战鉴定过程的合法性，进而影响鉴定结果。推翻条件：需证明鉴定机构在鉴定过程中存在违反法定程序、鉴定依据明显不足等问题。此途径难度相对较大，但一旦成功推翻，法院或复议机关可要求重新鉴定。新情况出现与复查鉴定：法律依据：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工的伤残情况发生变化，公司或工伤职工本人、其近亲属、经办机构可以申请劳动能力复查鉴定。推翻情境：如果工伤职工的伤情随时间发生了显著变化（如恶化或恢复超预期），公司可以通过申请复查鉴定来推翻初次鉴定结论。此时，新的医疗记录、证人证言等将成为关键证据。提供证据的重要性：无论采取哪种途径，公司要想成功推翻初次鉴定，都必须提供新的、更充分的证据来支持其主张。这些证据应能明确证明伤情与初次鉴定结论不符，如更详细的医疗记录、现场照片、证人证言等。程序与时间限制：公司必须确保符合申请复查鉴定的条件，并严格按照规定的时间限制提出申请。错过时间窗口或未按规定程序申请，将可能影响推翻初次鉴定的机会。法律建议：如果公司对初次工伤劳动能力鉴定结论有异议，应首先考虑在规定时间内申请再次鉴定。同时，公司应积极收集新的证据，以支持其主张。如果认为鉴定过程存在违法或不公正情形，且这种情形影响了鉴定结果的公正性，公司可以考虑咨询专业律师，探讨是否可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。作为郭永军律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷等领域的法律问题。如果您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司一般不能直接推翻已经完成的工伤认定和劳动能力鉴定结果，但在特定条件下，公司可以通过法律途径对工伤认定提出异议，并有可能推翻原认定。不过，劳动能力鉴定的结果本身并不直接影响工伤认定的法律效力，它主要是用于评估职工的劳动能力损失程度。详细分析：工伤认定与劳动能力鉴定的关系：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。工伤认定的目的是判定职工受伤是否属于工伤，而劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据。公司推翻工伤认定的途径及条件：根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若公司有新的证据（如新证人证言、监控录像）证明原工伤认定事实错误，或认定程序严重违法（如工作人员受贿、滥用职权），可影响认定结果的公正性，那么通过行政复议或行政诉讼有可能推翻原工伤认定书。原认定确有错误，包括劳动关系认定错误、受伤情形判断不准确等，当这些错误被发现且有充分证据证明时，原工伤认定书也可能被推翻。难以推翻的情况：当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使公司进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议。劳动能力鉴定的复查：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。法律建议：如果公司对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，应首先收集相关证据，包括但不限于新证人证言、监控录像、医疗记录等，以支持其观点。在申请行政复议或提起行政诉讼时，公司需注意时效要求，避免错过申请期限。如有需要，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善处理。可能后果：如果公司能够提供充分证据证明原工伤认定存在错误，并通过法律途径成功推翻原认定，那么职工将不再享受相应的工伤保险待遇。如果公司无法提供充分证据或错过申请期限，那么原工伤认定和劳动能力鉴定结果将继续有效，公司需按照相关规定承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定出来后，公司不能直接推翻工伤认定书，但如有充分的新证据或特定情形，可通过法律途径对工伤认定提出异议，并有可能推翻原认定。详细分析：劳动能力鉴定与工伤认定的关系：工伤认定是判断事故是否属于工伤的法律判定，是劳动能力鉴定的前提。劳动能力鉴定则是对工伤后劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，它本身并不直接决定工伤的认定。推翻工伤认定的途径及条件：申请行政复议或提起行政诉讼：根据《工伤保险条例》第五十五条，若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这要求有新的、充分的证据来证明原工伤认定事实错误，或认定程序严重违法。原认定确有错误：根据《工伤认定办法》第十九条，若社会保险行政部门发现原认定确有错误，应依法撤销并重新作出认定决定。这通常涉及劳动关系认定错误、受伤情形判断不准确等情形。难以推翻的情况：当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。实际案例说明：假设某员工在工作中受伤，经认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定。若公司后来发现新的证据（如监控录像）证明员工并非因工作原因受伤，那么公司可以依据这些新证据申请行政复议或提起行政诉讼，试图推翻原工伤认定。其他注意事项：时效要求：提出异议时需注意时效要求，避免错过申请期限。证据支持：应确保提供充分的证据来支持自己的观点，以增加推翻原认定的可能性。总结：劳动能力鉴定出来后，公司不能直接推翻工伤认定书。但如果有新的、充分的证据或特定情形，公司可以通过法律途径对工伤认定提出异议，并有可能推翻原认定。在提出异议前，建议公司仔细评估证据和法律依据，以确保异议的合理性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定结果出来后，不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，结合充分的证据支持，有可能推翻原工伤认定。详细分析：劳动能力鉴定与工伤认定的关系：先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。这意味着，工伤认定在先，劳动能力鉴定在后，两者有着明确的先后顺序。目的与性质：劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据，它并不直接判定是否属于工伤。而工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤进行法律判定，是确定职工能否享受工伤保险待遇的基础。推翻工伤认定的途径及条件：行政复议或行政诉讼：根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是推翻工伤认定的主要法律途径。特定情形：新证据出现：若有新的证据（如新证人证言、监控录像）证明原工伤认定事实错误，或认定程序严重违法（如工作人员受贿、滥用职权），这些情形都可能影响认定结果的公正性，从而通过行政复议或行政诉讼有可能推翻原工伤认定书。原认定确有错误：包括劳动关系认定错误、受伤情形判断不准确等。当这些错误被发现且有充分证据证明时，原工伤认定书也可能被推翻。例如，原本认定职工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，但后续证据显示职工受伤时并不在工作场所，或者并非因工作原因，那么原工伤认定就可能被推翻。难以推翻的情况：当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议，这种情况下工伤认定书就很难被推翻。劳动能力鉴定的复查：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。这意味着，劳动能力鉴定结果的改变并不会直接导致工伤认定书的推翻。其他注意事项：时效要求：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需注意时效要求，避免错过申请期限。一般来说，行政复议的申请期限是自知道该具体行政行为之日起六十日内，而行政诉讼的起诉期限则是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。证据支持：提出异议时，应确保提供充分的证据来支持自己的观点，以增加推翻原认定的可能性。证据是法律程序中的关键，没有充分的证据支持，很难推翻原工伤认定。法律程序：如对法律程序不熟悉，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导，以确保你的权益得到妥善处理。总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后，虽然不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下仍有可能通过法律途径推翻。因此，如果你对工伤认定结果有异议，建议及时收集证据，并在规定的时效内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，你也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：劳动能力鉴定本身不能直接推翻工伤认定，但在特定条件下，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，结合充分的证据支持，有可能推翻原工伤认定，进而影响基于该认定进行的劳动能力鉴定结果。详细分析劳动能力鉴定与工伤认定的关系先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定是在工伤认定已经确定的基础上进行的。目的与性质：劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据，而非判定是否属于工伤。工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤进行法律判定。因此，两者在目的和性质上存在明显区别。推翻工伤认定的途径及条件行政复议或行政诉讼：根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是推翻工伤认定的主要法律途径。特定条件：若存在新的证据（如新证人证言、监控录像）证明原工伤认定事实错误，或认定程序严重违法（如工作人员受贿、滥用职权），可影响认定结果的公正性。在这些情况下，通过行政复议或行政诉讼有可能推翻原工伤认定书。原认定确有错误：包括劳动关系认定错误、受伤情形判断不准确等。当这些错误被发现且有充分证据证明时，原工伤认定书可能被推翻。难以推翻的情况当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议。劳动能力鉴定的复查根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。这意味着，即使劳动能力鉴定结果发生变化，也不意味着原工伤认定被推翻。实际操作建议及时咨询：如果您认为工伤认定存在错误或程序违法，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作步骤。收集证据：在申请行政复议或提起行政诉讼前，务必收集充分的证据来支持自己的观点。这包括新的证人证言、监控录像、医疗记录等。注意时效：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需注意时效要求，避免错过申请期限。总结虽然劳动能力鉴定本身不能直接推翻工伤认定，但在特定条件下，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，结合充分的证据支持，有可能推翻原工伤认定。如果您对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作步骤，以维护自己的合法权益。

结论前置：工伤认定书和劳动能力鉴定结论作出后，公司不能直接推翻，但在特定条件下，公司可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径对工伤认定提出异议，并有可能推翻原工伤认定书。不过，劳动能力鉴定结论本身并不直接影响工伤认定的法律效力。详细分析：工伤认定与劳动能力鉴定的关系：先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。目的与性质：工伤认定的目的是判定职工受伤是否属于工伤，而劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据。公司推翻工伤认定的途径及条件：行政复议：公司若对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需证明社会保险行政部门在作出工伤认定时存在事实认定错误或程序违法，如职工受伤并非在工作时间和工作场所内，或认定材料存在虚假等。行政诉讼：若对行政复议决定不服，公司可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可直接在知道作出工伤认定决定之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。诉讼时需有新的证据足以推翻原工伤认定所依据的事实，如当时未被考虑的监控视频显示职工受伤是由于其故意自残导致。难以推翻的情况：当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使公司进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且公司和职工对认定过程均无异议。劳动能力鉴定的复查与影响：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。实际操作中的注意事项：时效要求：公司在申请行政复议或提起行政诉讼时，需严格注意时效要求，避免错过申请期限。证据支持：公司在提出异议时，应确保提供充分的证据来支持自己的观点，以增加推翻原认定的可能性。法律程序：法律程序有严格的规则要求，公司必须在规定的时间内按照法定程序进行，否则可能丧失救济权利。总结与建议：工伤认定书和劳动能力鉴定结论作出后，公司不能直接推翻，但在特定条件下，公司可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径对工伤认定提出异议。若您作为公司方，认为工伤认定存在错误，建议及时收集证据，并在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，若对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复查鉴定，但需注意复查鉴定不影响原工伤认定的法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定不能推翻工伤认定。两者在法律上具有不同的性质和目的，分别适用于不同的法律程序和规定。工伤认定的性质与目的：工伤认定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况进行确认的过程。其目的是为了保障职工因工作原因受到伤害或患职业病后的合法权益，使其能够获得相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定的性质与目的：劳动能力鉴定是对工伤职工或因病、非因工负伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。其目的是为了评估职工的劳动能力，为工伤保险待遇的支付、职工安置和劳动关系的处理提供依据。两者的关系：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害或患职业病为工伤，才能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果不能推翻工伤认定。即使劳动能力鉴定的结果与工伤认定的结论在某种程度上存在差异，也不能否定工伤认定的法律效力。法律程序与规定：工伤认定由社会保险行政部门负责，按照《工伤保险条例》规定的程序进行。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，按照《工伤保险条例》和相关劳动能力鉴定标准进行。实际操作中的注意事项：如果对工伤认定有异议，可以在规定的时间内向作出工伤认定的社会保险行政部门或上一级社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼。如果对劳动能力鉴定有异议，可以在规定的时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但再次鉴定的结果仍然不能推翻工伤认定的结论。综上所述，劳动能力鉴定与工伤认定在法律上具有不同的性质和目的，两者分别适用于不同的法律程序和规定。因此，劳动能力鉴定不能推翻工伤认定。如果在实际操作中遇到相关问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。

劳动能力鉴定生效后，在特定条件下是可以被推翻或重新鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的基本性质与效力劳动能力鉴定是依据相关法律法规，对劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。这一鉴定结果对于确定工伤赔偿标准、享受工伤保险待遇等具有至关重要的意义。一旦鉴定生效，即具有法律效力，原则上应得到尊重和执行。二、劳动能力鉴定可能被推翻或重新鉴定的情形鉴定程序违法：如果在劳动能力鉴定过程中存在程序违法的情况，如未依法通知当事人参加鉴定、鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质等，那么该鉴定结果可能因程序违法而被推翻。鉴定结论明显依据不足：如果鉴定结论明显缺乏事实依据或科学依据，如鉴定意见与劳动者的实际伤情不符、鉴定方法不科学等，那么该鉴定结果也可能被推翻。在这种情况下，当事人可以申请重新鉴定，并提供充分的证据证明原鉴定结论的错误。新证据的出现：在鉴定生效后，如果出现了新的证据，这些证据足以证明原鉴定结论存在错误或遗漏，那么当事人也可以申请重新鉴定。例如，劳动者在鉴定后发现了新的伤情或病情，且这些伤情或病情对劳动能力有显著影响。当事人对鉴定结论有异议：根据相关法律法规，当事人对劳动能力鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是当事人维护自身合法权益的重要途径。三、重新鉴定的程序与要求申请主体：重新鉴定的申请可以由劳动者本人、用人单位或其近亲属提出。申请期限：当事人应在收到原鉴定结论之日起一定期限内（如15日）提出再次鉴定申请，逾期申请的，可能不予受理。申请材料：申请重新鉴定时，当事人应提交书面申请、原鉴定结论书、相关证据材料等。鉴定机构与程序：重新鉴定应由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行。鉴定程序应依法进行，确保公正、公平、公开。四、法律建议及时咨询专业律师：如果您对劳动能力鉴定结果有异议或认为鉴定程序存在违法情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。收集并保存证据：在申请重新鉴定前，您应尽可能收集并保存与伤情、病情相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、影像资料等，以便在重新鉴定时提供有力支持。遵循法定程序：在申请重新鉴定时，您应严格遵循法定程序和要求，确保申请的合法性和有效性。如果您在劳动能力鉴定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业一般不能直接推翻自己申请的工伤认定，但在特定情况下可通过合法途径提出异议或申请重新认定。以下从多个角度为你详细分析：一、工伤认定的基本流程与性质工伤认定由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等法规进行，属于行政确认行为。企业作为用人单位，在员工发生工伤事故后需依法申报工伤。一旦社保部门作出认定结论，该结论即具有法律效力，企业和员工均需遵守。这意味着，企业不能单方面随意推翻已经作出的工伤认定。二、企业可能推翻工伤认定的情形及方式对认定结果有异议时企业若认为认定结论错误（如事故不符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），可在收到认定书之日起60日内向本级政府或上级社保部门申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。例如，企业有证据证明员工受伤并非在工作时间，而是在下班后私自返回工作场所处理个人事务时受伤，此时企业就可以对工伤认定结果提出异议。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》《行政诉讼法》。发现新证据或程序违法时若企业后续掌握能证明非工伤的关键证据（如监控录像显示员工在非工作时间受伤），可据此申请复议或诉讼。比如，企业之前没有注意到监控录像，后来在整理资料时发现该录像能清晰显示员工受伤的时间和原因并非工伤，那么企业就可以利用这个新证据来申请复议或诉讼。若社保部门存在程序违法（如未调查取证即认定），企业也可通过法律途径主张撤销认定。例如，社保部门在作出工伤认定时，没有对事故现场进行调查，也没有询问相关证人，直接根据企业提供的材料就作出了认定，这种情况下企业可以指出其程序违法并申请撤销认定。特殊情况下的重新认定在部分地区，若企业能提供充分证据证明原认定事实不清或适用法律错误，社保部门可能依职权启动复查程序，但此类情况较为罕见且需严格审核。三、企业需注意的法律风险举证责任倒置根据《工伤保险条例》第十九条，企业若对工伤认定有异议，需提供有效证据；否则社保部门的调查核实将作为主要依据。这意味着企业不能仅仅口头表示对工伤认定有异议，必须要有实实在在的证据来支持自己的观点。逾期维权后果超过法定复议或诉讼时效期间，企业将丧失救济权利，认定结论自动生效。所以企业一定要在规定的时间内提出异议，否则即使有合理的理由也无法再改变工伤认定的结果。恶意抗辩的处罚虚构事实或伪造证据试图推翻认定，可能面临行政处罚甚至刑事责任。企业一定要诚实守信，通过合法的途径来维护自己的权益，不能采取不正当的手段。四、建议措施及时申报并保留证据事故发生后应主动配合调查，保存现场记录、证人证言等材料。这些证据在后续可能出现的异议处理中会起到至关重要的作用。专业法律咨询委托律师分析案件细节，评估胜诉可能性并制定维权策略。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为企业提供更准确、更有效的法律建议。合规管理完善安全生产制度，减少工伤争议发生的概率。企业要从源头上预防工伤事故的发生，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

工伤赔偿后，一般情况下公司不能随意推翻已作出的赔偿决定，但特定情形下可能涉及赔偿的调整或返还。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤赔偿的确定性与稳定性工伤认定的基础作用：工伤认定是赔偿的前提和基础。一旦职工被认定为工伤，其有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿的金额和标准通常根据工伤认定的结论，特别是劳动能力鉴定确定的伤残等级来确定。若工伤认定作出后，结论没有发生变化，那么赔偿会按照已认定的工伤情况和法定的赔偿标准进行，公司无权随意推翻。赔偿的法定性与强制性：工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。这些赔偿项目和标准均由法律法规明确规定，具有法定性和强制性。公司一旦作出赔偿决定，即应履行赔偿义务，不得随意变更或撤销。二、可能涉及赔偿调整或返还的情形工伤认定结论改变：从工伤变为非工伤：如果在行政复议或行政诉讼中，工伤认定结论被推翻，即从认定为工伤变更为不认定为工伤，那么之前基于工伤给予的赔偿就需要返还。这意味着，如果职工最初被认定为工伤并获得了赔偿，但后续审查发现不符合工伤条件，公司或工伤保险基金有权要求返还已支付的赔偿款项。伤残等级变更：工伤认定不仅涉及是否属于工伤的判定，还包括劳动能力鉴定确定的具体伤残等级。如果伤残等级的鉴定结果发生变化，赔偿金额也会相应调整。例如，原本鉴定为较低等级伤残，后来复查鉴定为更高等级伤残，职工可以要求按照更高等级的标准重新计算赔偿并获得差额部分；反之，如果等级降低，多支付的赔偿部分可能需要返还给公司或工伤保险基金。公司存在过错或违法行为：若公司在工伤赔偿过程中存在过错或违法行为，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定等，导致职工未能获得应有的赔偿或赔偿金额不足，职工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能涉及赔偿的调整或补足。但这种情况并不涉及公司“推翻”已作出的赔偿决定，而是对公司未履行法定义务的追责。三、法律建议与风险提示确保工伤认定的准确性：职工在申请工伤认定时，应确保提供的资料齐全、真实，并遵循合规的程序。这样可以最大限度地确保工伤认定的准确性，避免后续因认定结论改变而带来的赔偿纠纷和麻烦。关注赔偿决定的合法性与合理性：职工在收到公司的赔偿决定后，应仔细审查赔偿项目和金额是否符合法律法规的规定。如发现赔偿决定存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。保留相关证据与资料：职工在工伤事故发生后，应妥善保留与工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等相关的证据和资料。这些证据和资料在后续可能发生的赔偿纠纷中具有重要的证明作用。及时咨询专业律师：如您在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。总结来说，工伤赔偿后公司通常不能随意推翻已作出的赔偿决定，但特定情形下可能涉及赔偿的调整或返还。职工应关注工伤认定的准确性、赔偿决定的合法性与合理性，并保留相关证据与资料以备不时之需。如有任何疑问或纠纷，请及时向我咨询。