派遣工并不是随时会被开除。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是派遣工，都享有平等的就业权利，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 劳动合同的解除必须遵循法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，对派遣工负有劳动合同法规定的义务，包括支付工资、提供社会保险等，同时也享有相应的管理权，但这种管理权并不包括随意解除劳动合同。
   • 用工单位虽然对派遣工进行工作管理，但并不直接与派遣工签订劳动合同，因此不能随意解除与派遣工的劳动关系。如果用工单位想要退回派遣工，通常需要符合劳务派遣协议中约定的条件或者法律法规规定的情形。

3. 派遣工的权益保障：

   • 派遣工在用工单位工作期间，享有与正式员工同等的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。
   • 如果派遣工认为自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位或者用工单位提出申诉，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，随意解除派遣工劳动合同的行为往往会被认定为违法解除，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 派遣工在遇到被随意开除的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

建议：

• 作为派遣工，应了解自己的劳动合同内容，明确自己的权利和义务。
• 在工作过程中，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的职业声誉和劳动关系稳定。
• 如果遇到被随意开除的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

总之，派遣工并不是随时会被开除的，他们的劳动关系同样受到劳动合同法的保护。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。