针对您提出的“离职没审批完成可以入职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职并不需要用人单位的批准同意，这是劳动者的基本权利。然而，这并不意味着劳动者可以无视离职流程，在未经原单位同意的情况下直接入职新单位。
根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形，劳动者提出解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日）。在这段通知期间内，双方仍应继续履行劳动权利义务，除非双方就提前离职达成一致。
因此，在离职手续未办理完毕，特别是未经过原单位同意的情况下，直接入职新单位是存在风险的。这可能导致以下后果：
原单位可能扣发工资或福利：如您所提到的案例，原单位可能因您未按规定办理离职手续而扣发工资或相关福利。
影响新工作入职：新单位在入职时可能会要求您提供原单位的离职证明或退工单。若您未能提供，可能会影响新工作的入职流程。
法律风险：虽然劳动者有权提出辞职，但若在离职过程中存在违法行为（如未按规定通知原单位、擅自离职等），可能会面临法律纠纷或赔偿责任。
建议：
与原单位沟通：主动与原单位沟通，说明您的离职意愿和入职新单位的情况，争取原单位的理解和支持，尽快办理离职手续。
遵守离职流程：按照《劳动合同法》和原单位的规定，提前通知原单位，并办理好离职交接手续，确保离职过程的合法性和规范性。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与原单位的沟通记录、离职申请、工资单等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：若您在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。
总之，离职没审批完成时直接入职新单位是存在风险的。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您遵守离职流程，与原单位妥善沟通，并咨询专业意见。