关于离退休还有六七年时打官司恢复劳动关系的赢得可能性，这并非一个可以简单给出肯定或否定答案的问题，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系解除的合法性：

   • 如果用人单位解除与你之间的劳动关系是违法的，比如没有合法的理由、没有遵循法定的程序等，那么你通过法律途径恢复劳动关系的可能性就相对较大。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认用人单位的解除行为违法，并恢复劳动关系。
   • 相反，如果用人单位解除劳动关系是合法的，比如基于你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合法理由，那么你恢复劳动关系的可能性就相对较小。

2. 你的年龄和离退休时间：

   • 虽然你离退休还有六七年，但这一因素本身并不直接决定你恢复劳动关系的可能性。然而，在实际操作中，法院或仲裁委员会可能会考虑你的年龄和离退休时间，以及恢复劳动关系后对你和用人单位的影响。例如，如果恢复劳动关系后你很快就能达到退休年龄，且用人单位因此需要承担额外的成本或风险，那么这可能会影响法院或仲裁委员会的裁决。

3. 证据的充分性：

   • 在打官司恢复劳动关系的过程中，证据的充分性至关重要。你需要提供足够的证据来证明用人单位解除劳动关系的违法性，以及你与用人单位之间仍然存在劳动关系的事实。这可能包括劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知书、相关聊天记录或邮件等。
   • 如果你无法提供充分的证据来支持你的主张，那么你恢复劳动关系的可能性就会大大降低。

4. 法律程序和策略：

   • 打官司恢复劳动关系需要遵循一定的法律程序和策略。你需要了解并熟悉相关的法律法规和程序要求，以便在诉讼过程中能够有效地维护自己的权益。
   • 同时，你还需要根据具体情况制定合适的诉讼策略，比如选择合适的仲裁机构或法院、准备充分的证据材料、进行有力的辩论等。

法律建议：

• 如果你认为用人单位解除劳动关系是违法的，并且你有足够的证据来支持你的主张，那么我建议你尽快向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系。
• 在诉讼过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序和策略要求，积极配合律师的工作，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，我也建议你与用人单位进行协商和沟通，尝试通过和解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法简单地给出一个赢得可能性的具体数字。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。