您好，关于退休人员在企业担任高级职务的规定，这主要涉及到对离职或退休党员干部从业行为的规范，以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员（特别是原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员或党员干部）在离职或退休后到企业任职，并非完全自由，而是受到一定的限制和规定。这些规定主要是为了防止利用原职务的职权或影响进行违规谋利，从而维护市场的公平竞争和廉洁性。
一、主要限制规定
时间限制：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职。
- 党政领导干部辞去公职或者退（离）休后3年内，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
业务相关性限制：
- 退休人员到企业任职，应避免与原工作业务直接相关，以防止利用原职务的职权或影响进行不正当竞争或谋利。
- “原工作业务”一般应包括辞去公职前3年内担任过的职务或从事过的工作业务，且考虑到党员干部岗位调整、职务晋升的过程具有承接性和连续性，对其因原任职务或原工作业务产生的影响应作为一个前后连贯的整体来认定。
审批程序：
- 即使超过时间限制或不在业务相关范围内，退休人员到企业任职也需要经过组织批准，不能擅自行动。
二、违规行为的认定
违规从业：
- 如果退休人员未经批准或违反时间、业务相关性限制到企业任职，并谋取非法利益，将构成违规从业行为。
- 违规从业行为还包括“挂名”兼职获取薪酬、违规领取薪酬等。
违规谋利：
- 退休人员利用原职权或职务上的影响为亲友从事经营活动谋取利益，也属于违规行为。
- 常见的违规谋利情形包括主动出击型、出面站台型、放任默许型等。
三、合理劳务取酬与违规行为的界限
- 关键在于退休人员的劳务行为是否违反有关规定，是否将原职务、职权影响或工作业务作为其谋利的资本。
- 如果退休人员通过个人努力（如撰写小说、进行技术咨询等）获取报酬，且未违反正常市场经济竞争秩序和原任职务的廉洁性，则属于正常的劳务取酬行为。
四、处理建议
- 如果您或您身边的退休人员有到企业任职的打算，建议先了解并遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果遇到疑问或不确定的情况，可以咨询相关部门或专业人士的意见，以避免不必要的风险。
综上所述，退休人员在企业担任高级职务需要遵守一定的规定和限制，以确保市场的公平竞争和廉洁性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。