关于企业高级职称退休的认定，这通常涉及到两个主要方面：一是退休年龄的认定，二是高级职称相关待遇（如增加养老金）的资格确认。以下是对这两个方面的详细解答：

一、退休年龄的认定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，退休年龄主要依据性别和工龄来确定，与职称没有直接关系。具体来说：

• 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。
• 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的工人，退休年龄有所降低，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也可以退休。
• 对于完全丧失劳动能力的工作人员，无论男女，只要连续工龄满十年，并由医院证明、劳动鉴定委员会确认，也可以退休。

因此，在退休年龄的认定上，高级职称并不作为决定性因素。

二、高级职称相关待遇的资格确认

对于退休前具有高级职称的人员，在退休后可能享受一些额外的待遇，如增加养老金。这部分的资格确认通常需要根据地方的具体政策来办理。以温州为例，退休高级职称人员增加养老金资格确认需要满足以下条件：

• 具有高级职称（高级技师），并被所在单位聘用在相应岗位上。
• 需要提交的材料包括：《退休高级职称人员增加养老金资格确认表》原件三份、高级职称证书原件一份、高级职称评审材料复印件或评审机构发文文件复印件一份、聘用在相应岗位上工作的聘书或证明原件一份。
• 办理地点和时间因地区而异，具体需咨询当地社保部门或人社局。

综上所述，企业高级职称退休的认定主要依据国家的退休年龄规定，而高级职称相关待遇的资格确认则需要根据地方的具体政策来办理。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询当地的社保部门或人社局以获取更准确的信息。