关于公司分公司解散能否拿到2N赔偿的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 分公司解散是否属于“劳动合同终止”的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。分公司作为总公司的分支机构，若因总公司决策解散且完成注销登记，属于法定终止情形，员工有权主张经济补偿。
   关键点：若分公司未完成注销登记，仅停止经营但主体仍存续，则不构成法定终止，员工可能无法直接主张补偿。

2. 经济补偿的计算标准

   • N的适用：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位解散终止劳动合同的，员工可获得经济补偿，标准为“N”（即工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）。
     
   • 2N的例外：2N（赔偿金）仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形（如无合法理由单方辞退）。分公司解散若符合法定程序（如依法清算、通知员工等），则属于合法终止，无需支付2N。
     公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（≤3倍社平工资）
     示例：员工工作5年，月工资2万元（当地社平工资3倍为1.5万元），则补偿金为5×1.5万=7.5万元。

3. 实务中的特殊情形

   • 未依法清算或未通知员工：若分公司解散时未履行法定程序（如未成立清算组、未通知债权人或员工），可能被认定为违法终止，员工可主张2N赔偿。
     
   • 总公司承接权利义务：分公司解散后，若总公司继续经营且承接员工劳动关系，则劳动合同未终止，员工无权主张补偿；若总公司拒绝承接，则需支付经济补偿。
     
   • 未签劳动合同或未缴社保：若分公司存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保），员工可叠加主张双倍工资差额或补缴社保，但与解散补偿无关。

法律建议：

1. 核实分公司解散是否已完成工商注销登记，若未完成，可要求总公司继续履行合同或协商补偿。
   
2. 收集解散通知、清算公告等证据，确认用人单位是否履行法定程序。
   
3. 若认为解散程序违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张2N赔偿及未休年假工资、加班费等。
   

风险提示：

• 分公司解散后，若总公司无财产或拒不支付补偿，员工可能面临执行困难，需提前申请财产保全。
  
• 经济补偿的月工资基数包含奖金、津贴等，但不含福利费，需注意举证责任。
  

如有进一步细节（如解散程序、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。