企业职工因生产安全事故受到伤害，可以依法获得以下赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 医疗费用：包括因事故受伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：若职工需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金承担。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗期间，可获得一定的伙食补助费。
   • 交通、食宿费：因治疗需要，职工到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：若职工因伤致残，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 民事赔偿：

   • 如果生产安全事故是由于第三方的过错或违法行为导致的，职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。民事赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 其他赔偿：

   • 根据事故的具体情况和相关法律法规，职工可能还有权获得其他形式的赔偿，如精神损害抚慰金等。这需要根据事故的具体情况、职工的受伤程度以及相关法律法规的规定来确定。

在处理此类案件时，建议职工或其家属采取以下步骤：

• 及时报告事故：发生生产安全事故后，应立即向用人单位报告，并保护好事故现场。
• 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。
• 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

若您或您身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。