针对您提出的“企业职工发生交通事故该如何赔偿”的问题，我将根据不同情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，企业职工发生交通事故的赔偿情况主要分为以下几种：

一、上下班途中非本人主要责任的车祸

若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，这种情况可被认定为工伤。赔偿流程如下：

1. 工伤认定：由单位或员工及其近亲属向社保部门申请工伤认定。
2. 赔偿支付：认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位将按规定支付赔偿。其中，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则支付停工留薪期工资福利等。
3. 未缴纳工伤保险的情况：若单位未给员工缴纳工伤保险，相关赔偿将由单位承担。

二、因工作原因外出期间出车祸

若员工因工作原因外出期间遭遇车祸，同样可被认定为工伤。赔偿责任承担方式与上下班途中遭遇车祸的情况类似，即工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

三、个人原因在非工作相关时间发生车祸

若车祸是员工个人原因在非工作相关时间发生，与公司无关，那么赔偿将由肇事方根据事故责任划分承担。具体来说：

1. 肇事方赔偿：肇事方投保的保险公司在保险责任限额内进行赔偿，不足部分由肇事方自行承担。
2. 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等，具体依实际损失和伤残程度确定。

四、公司宿舍或特定场所出车祸

若车祸发生在公司宿舍区内且非工作时间，一般按普通交通事故处理。肇事者根据交警出具的责任认定书承担相应责任。赔偿项目与上述个人原因发生车祸的情况类似。

若车祸发生在上下班途中且员工不负主要责任，或车祸与工作相关（如员工在执行工作任务过程中发生），则可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

五、特殊情况：公司司机出车祸

对于公司司机出车祸的情况，除了上述赔偿外，还可能涉及行政处罚、刑事处罚以及公司内部处罚：

1. 行政处罚：若司机在事故中有违反道路交通安全法规的行为，交警会根据相应法规给予罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等处罚。
2. 刑事处罚：当车祸造成严重后果时，司机可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚。
3. 公司内部处罚：公司通常会根据内部规章制度对司机进行处理，可能包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

在民事赔偿方面，一般先由保险公司在交强险和商业险范围内进行赔偿，不足部分由公司承担。但公司可向有故意或重大过失的司机追偿。

总结与建议：

企业职工发生交通事故时，赔偿情况需根据具体事故原因、时间、地点以及责任划分等因素综合判断。建议员工在遭遇交通事故后，及时收集事故相关证据（如事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等），并向单位或社保部门咨询相关赔偿事宜，以维护自身合法权益。同时，企业也应加强员工安全教育，提高员工安全意识，减少交通事故的发生。