在生产工作中受伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理，核心结论是：赔偿项目和标准取决于是否构成工伤以及工伤等级，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下分情况详细说明：

1. 构成工伤的情况

   • 赔偿项目：
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 申请流程：
     • 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 不构成工伤的情况

   • 赔偿依据：如果受伤不构成工伤，那么赔偿问题将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 责任划分：根据双方过错程度划分责任比例。如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。如果受伤是由于职工自身过错导致的，如违反操作规程等，那么职工可能需要自行承担一部分责任。

建议：在处理生产工作中受伤赔偿问题时，建议首先确认是否构成工伤，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果构成工伤，按照工伤保险的相关规定申请赔偿；如果不构成工伤，则依据侵权责任的相关规定与用人单位协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。