针对“外地在京打工非退休职工病亡怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若病亡与工作无直接关联（非工伤）
   根据《民法典》及《社会保险法》相关规定，赔偿主要围绕丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若符合视同工伤情形）展开，但需满足特定条件：
   
   • 丧葬补助金：若用人单位已为职工缴纳社会保险，可由工伤保险基金支付（标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；若未缴纳，则由用人单位承担。
     
   • 供养亲属抚恤金：需满足“职工死亡前实际供养且无劳动能力”的条件（如配偶、父母、子女等），标准为职工工资的30%-40%（多人供养时累计不超过100%）。
     
   • 一次性工亡补助金：仅当职工因“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”且被认定为视同工伤时，可由工伤保险基金支付（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；若未被认定工伤，则无法主张。
     

关键点：非工伤病亡的赔偿范围有限，需重点核查是否符合视同工伤情形，以及用人单位是否依法缴纳社保。

1. 若病亡与工作存在直接关联（工伤）
   根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，可主张以下赔偿：
   
   • 医疗费用：抢救期间的合理医疗费由工伤保险基金或用人单位承担。
     
   • 丧葬补助金：同上（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 供养亲属抚恤金：同上（按职工工资比例支付）。
     
   • 一次性工亡补助金：同上（全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
     

关键点：工伤认定的核心是“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内死亡”，需及时向社保部门申请工伤认定。

1. 若用人单位未缴纳社保或未签订劳动合同
   
   • 未缴纳社保：所有工伤保险待遇由用人单位全额承担（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
     
   • 未签订劳动合同：不影响工伤认定，但需通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工作证、同事证言等证据）。
     

关键点：用人单位未履行法定义务时，职工家属可主张双重赔偿（社保待遇+用人单位额外赔偿），但需通过法律程序维权。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、死亡证明等），确认是否符合工伤情形；
   
2. 若符合工伤，在1年内向社保部门申请工伤认定；
   
3. 若用人单位未缴纳社保，直接向用人单位主张赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决；
   
4. 如有疑问，可进一步提供具体细节（如病亡时间、是否在工作岗位等），我会为您详细分析。