遇到工作中被人辱骂殴打的情况，你可以按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：
立即保护自身安全并报警
辱骂殴打行为可能涉及治安违法甚至刑事犯罪，第一时间确保自身安全，避免冲突升级。若对方持续攻击，可采取必要防卫措施（注意防卫限度），并立即拨打110报警。警方到场后，要求出具《受案回执》，并明确要求做伤情鉴定（即使表面无伤也需登记，后续可能发现内伤）。
固定证据链
证据是维权的核心，需从以下角度收集：
- 现场证据：若条件允许，用手机拍摄对方行为、现场环境（如监控盲区需说明）；若受伤，拍摄伤情照片（注意保留原始载体，勿仅发送后删除）。
- 证人证言：记录目击同事的姓名、联系方式，后续可请其出具书面证词或出庭作证。
- 医疗记录：立即前往正规医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费票据等（即使轻微伤也需记录，避免对方以“未受伤”抗辩）。
- 其他证据：如对方发送的辱骂短信、邮件，或工作群中的侮辱性言论截图等。
区分行为性质，选择维权路径
根据对方行为严重程度，可同时主张民事赔偿、行政处罚或刑事追责：
- 民事侵权赔偿：依据《民法典》第1024条（名誉权）、第1179条（人身损害赔偿），可起诉要求对方赔礼道歉、赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 行政处罚：若对方行为构成《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人）或第43条（殴打他人），可要求警方对其处以拘留、罚款（如殴打他人处5-10日拘留，并处200-500元罚款）。
- 刑事追责：若伤情经鉴定达轻伤及以上，对方可能构成《刑法》第234条故意伤害罪（轻伤处3年以下有期徒刑，重伤处3-10年有期徒刑），此时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
向用人单位主张权利
若辱骂殴打发生在工作场所，用人单位可能未尽到安全保障义务，可依据《民法典》第1198条要求其承担补充责任（如未安装监控、未及时制止冲突等）。同时，若对方为同事，可依据《劳动合同法》第38条，以“用人单位未提供劳动安全卫生条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
行动建议：
- 优先报警并固定证据，避免私下和解导致证据灭失；
- 若伤情较重，立即委托律师介入，申请伤情鉴定并起草法律文书；
- 保持冷静，勿因情绪激动采取过激行为（如反击过度可能构成防卫过当）。
如有进一步细节（如对方身份、伤情程度、现场证据情况等），可向我补充说明，我会为你制定更具体的维权方案。