遭遇他人殴打辱骂时，您有权依法维护自身权益，具体处理方式需结合伤情、场景及证据情况综合判断，以下是分情况的处理建议：

1. 立即确保人身安全，优先脱离现场
   若对方仍在实施暴力或威胁，第一时间远离危险区域，避免二次伤害。若身处公共场所（如商场、街道），可向周围人求助或大声呼救；若在封闭空间（如家中、办公室），尽快进入有监控或可锁闭的房间，并拨打110报警。

2. 固定证据，为后续维权提供依据

   • 伤情证据：及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据；若伤情明显（如淤青、伤口），可拍摄伤情照片（需显示时间、地点，可用手机水印功能或请他人见证）。
     
   • 行为证据：若现场有监控，立即向警方说明并申请调取；若目击者在场，记录其联系方式（后续可能需出庭作证）；若对方通过短信、微信辱骂，保存聊天记录；若对方在社交平台公开辱骂，截图并保存链接。
     

3. 根据伤情选择法律途径

   • 轻微伤（如皮肤擦伤、轻微肿胀）：
     对方行为可能违反《治安管理处罚法》第42条（侮辱）或第43条（殴打他人），可要求警方对对方处5-10日拘留，并处200-500元罚款；若对方拒不道歉或赔偿，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（需以实际损失为限）。
     
   • 轻伤及以上（如骨折、内脏损伤）：
     对方行为可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，可要求警方立案侦查；若伤情鉴定为轻伤，对方可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若为重伤，可能面临3-10年有期徒刑。此时务必配合警方调查，并明确表示不接受私了（避免对方逃避刑事责任）。
     

4. 特殊场景的补充处理

   • 职场中的殴打辱骂：若对方为同事或上级，除上述处理外，可向公司人力资源部门投诉，要求调取监控、调查事件；若公司未处理，可向劳动监察大队举报（涉及职场暴力可能违反《劳动法》第96条）。
     
   • 校园中的殴打辱骂：若对方为学生，可要求学校介入调查（学校有义务根据《未成年人保护法》第39条保护学生人身安全）；若对方已成年，按普通侵权或刑事案件处理。
     

最后提醒：处理过程中保持冷静，避免与对方发生二次冲突（可能被认定为“互殴”）；若对方威胁报复，可向警方申请“人身安全保护令”（尤其针对家庭暴力或长期骚扰）；所有法律程序需在伤情稳定后尽快启动（民事诉讼时效为3年，刑事追诉期根据伤情不同，轻伤为5年，重伤为10年）。

若您已遭遇此类事件，可直接向我描述具体细节（如伤情、场景、证据情况），我会为您制定更精准的维权方案。