结论：同一用工单位下，劳动者与不同的派遣公司重新签署劳动合同，这一行为在法律上更倾向于被视为新入职，而非调入。不过，具体还需根据实际情况和合同条款来判断。

分析说明：

1. 新入职与调入的法律定义：

   • 新入职：通常指的是劳动者首次与某一用人单位建立劳动关系，或者与新的用人单位建立劳动关系，且之前未与该单位有过劳动关系。
   • 调入：则是指劳动者在已有劳动关系的基础上，因工作需要或其他原因，从原用人单位或部门被调动到另一用人单位或部门，且劳动关系保持不变或仅发生主体变更。

2. 同一用工单位下不同派遣公司的情况：

   • 当劳动者与不同的派遣公司重新签署劳动合同时，尽管用工单位相同，但劳动关系的主体（即派遣公司）发生了变化。
   • 这种变化意味着劳动者与原派遣公司的劳动关系终止，与新派遣公司建立了新的劳动关系。

3. 法律后果与判断依据：

   • 从法律角度来看，劳动者与新派遣公司签署劳动合同，通常需要重新约定工作条件、薪资待遇、合同期限等条款，这符合新入职的特征。
   • 调入则通常涉及劳动关系的连续性和工作年限的累计计算等问题，而在此情况下，由于劳动关系主体变更，这些连续性通常会被打破。
   • 当然，如果原派遣公司与新派遣公司之间存在某种协议或安排，使得劳动者的劳动关系在形式上或实质上保持连续，且相关条款（如工作年限、薪资待遇等）也得以延续，那么这种情况可能更接近于调入。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签署新的劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工作年限、薪资待遇、合同期限等方面的约定。
   • 如果劳动者对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向派遣公司或用工单位咨询，并寻求法律意见以确保自己的权益得到保障。
   • 对于用工单位和派遣公司而言，应确保合同条款的合法性和合规性，避免因为合同条款不清或违法而引发纠纷。

特殊情况说明：

• 如果原派遣公司与新派遣公司属于同一集团或存在关联关系，且双方有明确约定劳动者的劳动关系在集团内部保持连续，那么这种情况可能更倾向于被视为调入。但即便如此，也需要具体分析合同条款和实际情况来确定。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对合同条款或法律后果有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和合同条款，为你提供专业的法律意见和帮助。