结论：国企中层管理人员退休5年后是否可以到协会任职，需结合具体情况判断，主要涉及原单位竞业限制、协会性质及任职岗位合规性等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 原单位竞业限制与保密义务

• 竞业限制期限：若退休时与原单位签订了竞业限制协议，需确认协议中约定的期限。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过2年。若退休已满5年，通常已超出法定竞业限制期限，原单位无权限制您到协会任职。
• 保密义务：即使竞业限制期限已过，若您掌握原单位商业秘密或技术秘密，仍需遵守保密义务。但保密义务不限制您到与原单位无竞争关系的协会任职，除非协会业务涉及原单位秘密。

2. 协会性质与任职岗位合规性

• 协会性质：若协会为非营利性社会组织（如行业协会、学术团体等），通常不涉及商业竞争，任职合规性较高。但需确认协会章程是否对退休国企人员任职有特殊规定（如回避利益冲突条款）。
• 任职岗位：若拟任职岗位涉及协会管理、财务等关键职位，需确保不违反原单位关于“退休人员兼职”的内部规定（如有）。部分国企可能要求退休人员兼职需报备或审批。

3. 原单位内部规定与审批流程

• 内部规定：部分国企对退休人员兼职有额外限制（如禁止到同类企业或竞争对手处任职），但通常不限制到非营利性协会任职。需查阅原单位《员工手册》或相关制度确认。
• 审批流程：即使无明确禁止，建议提前与原单位人力资源部门沟通，确认是否需要履行报备或审批手续，以避免后续纠纷。

4. 潜在利益冲突与合规风险

• 利益冲突：若协会业务与原单位存在潜在竞争或关联（如行业协会涉及原单位所在行业），需评估是否可能引发利益冲突。例如，若协会制定行业标准，您作为原单位中层管理人员参与可能被质疑公正性。
• 合规建议：为规避风险，可采取以下措施：
  1. 签署书面声明，承诺在协会任职期间不泄露原单位秘密；
  2. 避免参与协会中与原单位业务直接相关的决策或活动；
  3. 保留与原单位沟通的书面记录，证明已履行报备义务。

5. 特殊情形：协会与原单位存在关联

• 若协会由原单位发起设立或存在控股关系，需特别注意：
  • 国企管理人员兼职规定：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企领导人员退休后3年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职或投资入股。虽您为中层管理人员且已退休5年，但若协会与原单位存在密切业务往来，仍需谨慎评估。
  • 协会章程限制：部分协会章程可能对国企退休人员任职有额外限制（如需原单位推荐或同意），需提前确认。

行动建议

1. 核查协议与制度：首先查阅退休时签订的竞业限制协议、保密协议及原单位内部规定，确认无明确禁止条款。
2. 沟通原单位：联系原单位人力资源部门，说明拟任职协会的性质、岗位及职责，确认是否需要履行报备或审批手续。
3. 评估利益冲突：若协会与原单位存在关联，建议咨询专业律师，评估潜在利益冲突及合规风险。
4. 签署书面文件：任职前与协会签署书面协议，明确保密义务、利益冲突回避条款等，降低法律风险。

若您有进一步的具体情况（如协会性质、原单位规定等），可直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。