结论：员工签有保密协议离职后去同行工作，是否可以起诉需分情况讨论，主要取决于保密协议的具体内容、员工是否违反保密义务以及是否给原公司造成损失等因素。
一、保密协议的法律效力
保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密等事项达成的协议，具有法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，如果保密协议是双方真实意思表示，且内容合法，那么该协议对双方均具有约束力。
二、员工离职后去同行工作是否构成违约
如果保密协议中明确约定了竞业限制条款：
- 竞业限制条款通常要求劳动者在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 如果员工违反了竞业限制条款，那么原公司有权起诉员工，要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
如果保密协议中未约定竞业限制条款，但约定了保密义务：
- 保密义务通常要求劳动者对在工作中知悉的商业秘密等敏感信息予以保密，不得泄露给第三方。
- 员工离职后去同行工作本身并不直接构成违反保密义务，除非员工在同行工作中泄露了原公司的商业秘密。
- 如果员工确实泄露了商业秘密，且给原公司造成了损失，那么原公司有权起诉员工，要求其承担侵权责任。
三、起诉的条件和程序
起诉条件：
- 原公司需要证明员工违反了保密协议或竞业限制条款。
- 原公司需要证明因员工的违约行为给自己造成了损失（在竞业限制条款下，可能还需证明员工确实在竞争单位工作）。
起诉程序：
- 原公司应首先收集证据，包括保密协议、员工在同行工作的证据、泄露商业秘密的证据等。
- 然后，原公司可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议
对于原公司：
- 在签订保密协议时，应明确约定竞业限制条款和保密义务的具体内容，以及违约责任和赔偿方式。
- 在员工离职后，应加强对商业秘密的保护，定期对员工进行保密教育，防止信息泄露。
- 如果发现员工违反保密协议或竞业限制条款，应及时收集证据并寻求法律救济。
对于员工：
- 在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 离职后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定，不得泄露原公司的商业秘密或到竞争单位工作（如果协议中有此约定）。
- 如果对保密协议或竞业限制条款有疑问或争议，可以及时咨询专业律师。
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