劳动合同续约时涨工资的决定权并非完全由某一方单独决定，而是取决于双方的协商结果以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循协商一致的原则。这意味着，在劳动合同续约时，如果双方希望调整工资水平，必须经过平等、自愿的协商，并达成一致意见。
   • 例子：假设员工与公司的原劳动合同即将到期，双方希望续约并调整工资。在这种情况下，员工可以提出涨薪的要求，公司则可以根据自身的经营状况和员工的绩效表现进行评估，并最终与员工协商确定新的工资水平。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果原劳动合同中已经明确约定了续约时的工资调整机制（如按照某种比例或标准进行涨薪），那么双方应当按照合同约定执行。
   • 例子：某些劳动合同可能规定，员工在续约时，如果其绩效表现达到一定标准，公司将按照一定比例为其涨薪。在这种情况下，涨薪的决定权实际上已经通过合同约定转移给了公司，但前提是员工需要满足合同中规定的条件。

3. 公司规章制度与政策：

   • 除了劳动合同中的约定外，公司的规章制度和政策也可能对工资调整产生影响。例如，公司可能制定了关于工资调整的内部规定，明确了在何种情况下可以涨薪以及涨薪的幅度等。
   • 需要注意的是：公司的规章制度和政策必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。否则，这些规定和政策可能无法对员工产生约束力。

4. 法律限制与保障：

   • 在协商涨薪的过程中，双方必须遵守国家法律法规的规定，不得违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。
   • 例子：如果公司提出的涨薪方案低于当地的最低工资标准，那么该方案是无效的，员工有权拒绝并要求公司按照法定标准支付工资。

建议：

• 对于员工而言，在劳动合同续约前，可以主动与公司沟通涨薪的事宜，了解公司的态度和政策，并准备好相关的证据和材料（如绩效表现、市场薪资水平等）来支持自己的涨薪要求。
• 对于公司而言，在续约时应当充分考虑员工的绩效表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等因素，制定合理、公平的涨薪方案，并与员工进行充分、平等的协商。

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