合同到期单位未续签，赔偿问题需分情况讨论：

1. 单位维持或提高原条件续签，员工拒绝：

   • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿。因为单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，员工选择不续签，视为其主动放弃继续工作的机会，单位不承担赔偿责任。

2. 单位降低原条件续签或未提出续签，员工同意不续签或单位直接终止合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     • 示例：假设员工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

3. 特殊情况：单位违法不续签：

   • 如果单位在合同到期后，无正当理由拒绝续签，且违反了相关法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求单位支付经济补偿外，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但这种情况较为特殊，需要具体分析单位的行为是否构成违法。

法律建议：

• 在面对合同到期未续签的情况时，员工应首先与单位进行沟通，了解单位不续签的具体原因和态度。
• 如果单位提出降低条件续签或未提出续签，员工可以要求单位支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。
• 如果员工对单位的处理方式有异议或认为单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 如果你正面临合同到期未续签的情况，且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。