当单位不续签劳动合同时，赔偿情况需根据具体情形来分析，劳动者可能获得经济补偿、双倍工资或特殊情形的赔偿金。以下是对不同情形的详细阐述：
一、劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续工作
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，但单位未续签书面合同，那么从第二个月起至补订合同前一日，单位需支付双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位仍需支付之前未签合同期间的双倍工资。
二、劳动合同期满后单位终止劳动合同
单位需支付经济补偿的情形：
- 劳动合同期满，单位不愿续签或降低条件续签而劳动者不同意时，单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举例：如员工甲在某单位工作3年零7个月，其月平均工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为5000元×4=20000元。
单位无需支付经济补偿的情形：
- 单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，或劳动者存在法定可解除且不补偿的情形（如严重违反规章制度）时，单位无需支付经济补偿。
特殊情形的赔偿：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该单位连续工作满十年）而单位不续签，属于违法终止劳动合同，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 举例：员工乙在单位工作2年，月平均工资6000元，若单位违法不续签，则需支付的赔偿金为（6000元×2）×2=24000元。
三、赔偿计算中的月工资标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费（除非另有约定）。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
四、劳动者权益保护建议
收集证据：
- 保留工作证明、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，合理维护自身权益。了解自己的权利和义务，以及单位可能承担的法律责任。
及时寻求法律帮助：
- 若遇复杂问题或单位拒绝支付赔偿，应及时向我咨询或通过法律途径解决争议。可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，单位未续签劳动合同时，劳动者应根据具体情况分析自身权益并采取相应措施。了解相关法律法规和赔偿标准，对于维护自身合法权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。