针对“医生旷工怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了医院（或医疗机构）的内部管理规定以及劳动法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
一、医院内部管理规定
旷工定义：
- 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自不到岗工作或未完成规定工作时间的行为。
处理措施：
- 警告或记过：对于初次旷工或情节较轻的，医院可能会给予警告或记过处分，以警示员工并促使其改正。
- 扣减工资或奖金：旷工期间，医院可能会根据内部规定扣减员工的工资或奖金，作为对其旷工行为的惩罚。
- 解除劳动合同：对于严重旷工或多次旷工的员工，医院有权依据劳动合同和内部规章制度解除与其的劳动合同。
内部规章制度：
- 医院通常会制定详细的内部规章制度，明确旷工的定义、处理措施以及解除劳动合同的条件等。员工在入职时应仔细阅读并遵守这些规定。
二、劳动法律法规的适用
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括医院）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于旷工行为，如果医院要解除劳动合同，必须确保旷工行为达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度。
证据收集：
- 医院在处理旷工行为时，应收集充分的证据来证明员工的旷工事实，如考勤记录、请假记录、同事证言等。这些证据将作为医院处理旷工行为的依据。
程序合法性：
- 医院在解除劳动合同前，应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、将解除理由通知工会等。如果程序不合法，即使员工存在旷工行为，医院也可能面临法律风险。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，如果医生因个人原因（如生病、家庭事务等）未能到岗工作，但未按照医院规定履行请假手续，且医院能够证明其旷工事实，那么医院有权依据内部规章制度和劳动法律法规对其进行处理。然而，如果医生能够提供合理的解释和证据（如医院检查报告、病假条等），且医院在处理过程中存在程序不合法或规章制度适用过于苛刻的情况，那么医生可能有权要求医院撤销处理决定或寻求法律救济。
四、建议
遵守规章制度：
- 医生应严格遵守医院的内部规章制度，按时到岗工作，如需请假应提前按照规定履行请假手续。
保留证据：
- 在请假或因特殊原因无法到岗时，医生应保留相关证据（如医院检查报告、病假条、请假记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果医生认为医院的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，医生旷工的处理应依据医院的内部规章制度和劳动法律法规进行。医院在处理旷工行为时应确保程序合法、证据充分，并体现人性关怀；医生则应遵守规章制度、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。