医生旷工，根据具体情况不同，可能承担的责任主要包括行政责任、民事责任，甚至可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 医院内部纪律处分：医生作为医院员工，旷工首先会违反医院的规章制度。医院通常会根据内部规定对旷工医生进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分旨在维护医院的正常运营秩序和员工纪律。
   • 卫生行政部门处罚：如果医生的旷工行为严重到影响医疗服务的正常提供，或者违反了卫生行政部门的特定规定，卫生行政部门也可能对医生进行行政处罚，如罚款、吊销执业证书等。

2. 民事责任：

   • 赔偿损失：如果医生的旷工行为导致患者未能及时得到治疗，或者治疗被延误，从而造成了患者的人身损害或财产损失，医生或其所在医院可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿患者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 合同违约责任：如果医生与医院之间签订了劳动合同或服务协议，并且旷工行为违反了合同中的约定，医生还可能需要承担合同违约责任，如支付违约金等。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 医疗事故罪：虽然旷工本身不直接构成医疗事故罪，但如果医生的旷工行为导致患者死亡或严重残疾等严重后果，且该后果与医生的旷工行为之间存在直接因果关系，医生可能因涉嫌医疗事故罪而面临刑事追究。不过，这种情况较为极端，需要具体案件具体分析。
   • 其他犯罪：如果医生的旷工行为还涉及其他违法犯罪行为，如贪污、受贿等，医生还可能因这些行为而面临相应的刑事责任。

建议与行动指南：

• 对于医生而言，应严格遵守医院的规章制度和职业道德规范，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实需要请假或旷工，应提前向医院申请并获得批准，以减少对医疗服务的影响和潜在的法律责任。
• 对于医院而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，加强对医生等员工的纪律教育和监督，确保医疗服务的正常提供和患者的安全。
• 如果患者因医生的旷工行为而遭受损害，应及时向医院或相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。