结论：加班不给加班费但调休了，是否还可以要求补偿，这主要取决于调休是否已经充分补偿了加班的时间，以及具体的法律规定和劳动合同、公司规章制度中的相关条款。一般情况下，如果调休已经合理补偿了加班时间，则不能再要求额外的加班费补偿；但如果调休未合理补偿，则仍有权要求相应的加班费。
分析说明：
调休与加班费的关系：
- 调休是公司对员工加班的一种补偿方式，即安排员工在加班后的某个时间段内休息，以抵消加班的时间。
- 加班费则是公司根据法律规定或劳动合同约定，对员工加班所支付的额外报酬。
法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日加班的，公司应首先安排调休；如果不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果公司已经安排了调休，并且调休的时间与加班的时间相等或更长，那么公司可能就不需要再支付加班费。
劳动合同与公司规章制度：
- 除了法律规定外，劳动合同和公司规章制度中也可能对加班和调休有具体的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的补偿方式（包括调休和加班费），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就应被遵守。
特殊情况下的补偿要求：
- 如果调休的时间明显短于加班的时间，或者公司未能按照约定安排调休，员工仍有权要求公司支付相应的加班费。
- 此外，如果员工在法定节假日加班，即使公司安排了调休，员工也有权要求公司支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为法定节假日的加班费是法定的，不受调休的影响。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班和调休的具体规定。
- 与公司协商：如果员工认为自己的加班未得到合理补偿，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的加班费或安排更合理的调休。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在加班前应尽量了解公司的加班政策和补偿方式，以便在加班后能够合理主张自己的权益。
- 公司也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的加班和调休，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。