关于工作日加班是否可以调休不给加班费的问题，结论是：不可以。工作日加班即使安排了调休，用人单位也仍需支付加班费。 以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，也就是工作日加班的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一条款明确规定了工作日加班应支付加班费的标准，并且没有提及可以通过调休来替代支付加班费。所以，从法律层面来讲，工作日加班必须支付加班费，调休不能作为替代方式。

不同加班情形对比角度

• 休息日加班：在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，用人单位有两种选择。一是及时安排劳动者进行调休，以弥补其休息时间；二是如果无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班费。例如，小李在周六被公司安排加班，之后公司为他安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再额外支付小李周六加班的加班费。
• 法定休假日加班：法定休假日（如国庆节、春节等）是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。在这些日子里安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，在国庆节当天，若公司安排小张加班，即使之后给小张安排了几天调休，也必须支付小张国庆节当天工资300%的加班费。
• 工作日加班：与休息日和法定休假日加班不同，工作日加班不存在用调休来替代支付加班费的情况。例如，小王在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给他安排了休息时间，但仍需按照他工资的150%支付这3个小时的加班工资。

实际操作建议角度

• 劳动者：如果你遇到了工作日加班但用人单位只安排调休不支付加班费的情况，你可以先主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。若对仲裁裁决不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，在安排劳动者工作日加班时，及时支付相应的加班费，不能以调休来替代。同时，在制定加班政策时，要充分考虑劳动者的合法权益，避免因违法违规行为引发劳动纠纷。

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