关于公司不续签合同，赔偿是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于公司是否提前通知了劳动者以及是否存在其他特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的赔偿标准（N）：

   • 定义与计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 适用情形：在劳动合同到期后，若公司主动提出不续签劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，或者已经额外支付了劳动者一个月工资作为代通知金（但需注意，合同到期不续签通常不直接适用代通知金，除非地方有特殊规定且给劳动者造成损失），那么公司应当向劳动者支付“N”个月的经济补偿。

2. 特殊情况下的赔偿标准（N+1或2N）：

   • N+1的适用：虽然合同到期不续签通常不直接适用“N+1”的赔偿标准，但如果公司未提前通知劳动者不续签合同，且在某些地方规定中，因未提前通知给劳动者造成损失的，劳动者可能可以主张一定的赔偿（但这并非标准的“N+1”代通知金）。然而，在大多数情况下，合同到期不续签并不直接触发“N+1”的赔偿。但有一种观点认为，若公司未提前30天通知且未支付代通知金（尽管合同到期不续签不直接要求代通知金），从保护劳动者权益角度出发，可参照“N+1”标准进行协商或裁判（但这不是法律明确规定的）。更普遍且明确的是，若公司未提前通知且劳动者因此遭受损失，劳动者可主张实际损失赔偿。
   • 2N的适用：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

3. 实际操作建议：

   • 了解自身权益：劳动者应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以便准确计算经济补偿金额。
   • 与公司协商：在合同到期前，劳动者可以与公司就续签事宜进行协商。如果公司表示不续签，劳动者可以要求公司明确赔偿方案，并确保赔偿方案符合法律法规的规定。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对公司提出的赔偿方案有异议，或者公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司不续签合同的赔偿标准并非固定为“N”或“N+1”，而是根据具体情况（如是否提前通知、是否符合签订无固定期限劳动合同的条件等）来确定。因此，劳动者在面临此类情况时，应仔细了解自己的权益和公司的赔偿方案，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。