公会与主播之间的工资结算方式通常取决于双方签订的劳动合同或合作协议中的具体约定。以下是一些常见的工资结算方式及法律要点，供你参考：

1. 固定薪资模式

   • 结算方式：公会每月按照固定金额向主播支付工资，无论主播的直播时长或收益如何。
     
   • 法律要点：需明确约定薪资标准、支付时间（如每月几日）、支付方式（银行转账、现金等）。若公会未按时支付，主播可依据《劳动合同法》要求支付拖欠工资及经济补偿。

2. 分成模式（收益分成）

   • 结算方式：主播的收入与直播收益挂钩，公会按约定比例（如50%、70%）从主播的直播收益中抽成，剩余部分支付给主播。
     
   • 法律要点：需明确收益的计算方式（如礼物打赏、广告收入、平台补贴等）、分成比例、结算周期（如日结、周结、月结）。若公会未如实结算，主播可要求提供收益明细并补足差额。

3. 保底薪资+分成模式

   • 结算方式：公会承诺主播每月最低收入（保底薪资），若主播的分成收入低于保底，公会补足差额；若高于保底，则按分成支付。
     
   • 法律要点：需明确保底薪资的条件（如直播时长、有效天数）、分成与保底的优先顺序。若公会以“未完成考核”为由扣减保底，需证明考核标准已提前告知且合理。

4. 结算流程与注意事项

   • 书面协议：无论采用哪种模式，均需签订书面合同，避免口头约定。合同应包括双方信息、合作期限、薪资结构、结算方式、违约责任等条款。
     
   • 税务合规：公会需按《个人所得税法》代扣代缴主播的个人所得税，主播也可自行申报。若公会未履行代扣义务，可能面临税务处罚。
     
   • 争议解决：合同中可约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。若发生纠纷，主播可依据合同主张权利。

建议：若你是主播，签订合同前务必仔细阅读条款，尤其是薪资、结算、考核部分；若你是公会，需确保合同条款合法合规，避免因模糊约定引发纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。