关于工厂改制时劳动合同的份数及存档问题，结论如下：

1. 劳动合同的份数：

   • 通常情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在正常情况下，劳动合同应当是一式两份，用人单位和劳动者各自保留一份。
   • 特殊情况：虽然法律没有明确规定劳动合同必须一式两份，但在实际操作中，为了保障双方的权益，避免纠纷，用人单位通常会准备两份合同，一份给劳动者，一份自己留存。如果工厂改制过程中，劳动合同的份数有所变化，应当确保劳动者能够获得其应得的合同副本。

2. 劳动合同的存档：

   • 个人存档：劳动者应当妥善保管自己手中的劳动合同副本，这是证明其与用人单位之间劳动关系的重要证据。在发生劳动争议时，劳动合同是维护自身权益的重要依据。
   • 档案存档：用人单位通常会将劳动合同作为员工档案的一部分进行存档。这有助于用人单位管理员工信息，并在需要时提供证明。然而，劳动合同的存档并不意味着劳动者无法获得其副本。用人单位在存档的同时，应当确保劳动者能够获得其应得的合同副本。

3. 工厂改制时的特殊情况：

   • 合同变更或续签：在工厂改制过程中，如果劳动合同需要变更或续签，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订新的劳动合同。新的劳动合同同样应当是一式两份，用人单位和劳动者各自保留一份。
   • 合同终止或解除：如果工厂改制导致劳动合同终止或解除，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并出具终止或解除劳动合同的证明。同时，劳动者应当妥善保管其手中的劳动合同副本，以备不时之需。

法律建议：

• 如果您在工厂改制过程中遇到劳动合同份数或存档问题，首先应当与用人单位进行沟通，要求获得其应得的劳动合同副本。
• 如果用人单位拒绝提供或无法提供劳动合同副本，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。因此，请务必妥善保管您的劳动合同副本。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或未提供劳动合同副本，劳动者有权向用人单位主张权益，并可能获得相应的赔偿。
• 如果劳动者因未妥善保管劳动合同副本而在劳动争议中处于不利地位，可能会影响其权益的维护。

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