上班脱鞋是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内必须保持得体的着装和行为，且脱鞋行为被明确列为违反规定的行为，那么员工上班脱鞋可能构成违纪。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、甚至辞退，具体取决于规章制度的严重程度和公司的管理策略。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间应遵守的着装和行为规范，且脱鞋行为违反了这些规定，公司同样有权依据劳动合同对员工进行处理。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有相关规定，公司在辞退员工前也应确保处理程序合法合规，如提前通知、听取员工申辩等。

3. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，且需遵循法定程序。
   • 如果公司仅因员工上班脱鞋就辞退员工，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，或者公司未遵循法定程序进行辞退，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。

4. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断公司辞退员工是否合法时，会综合考虑多种因素，包括公司规章制度的合法性、员工行为的严重性、公司处理程序的合规性等。
   • 如果员工上班脱鞋的行为并未对公司造成实质性损害，且公司未遵循法定程序进行辞退，那么法院或劳动仲裁机构可能会认定公司的辞退行为违法，并判决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

建议：

• 作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，保持得体的着装和行为，以维护良好的工作环境和职业形象。
• 如果公司因员工上班脱鞋而提出辞退，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同约定，评估自己的行为是否构成违纪。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。