结论：根据您描述的情况，您上了四个月的班后被当天辞退，有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和辞退原因来确定。

分析：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者存在过错或双方协商一致解除劳动合同且用人单位无需支付经济补偿的情形。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限不足一年的部分，按实际工作月数除以12计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：由于您工作了四个月，因此经济补偿金应为半个月的工资。例如，如果您的月工资为5000元，则经济补偿金为2500元。

3. 辞退原因的影响：

   • 如果用人单位是违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 如果用人单位是合法辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但根据您描述的情况，用人单位未提前通知且当天辞退，很可能构成违法辞退。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系和用人单位的辞退行为。

建议：

• 首先与用人单位协商，要求其支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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