针对您提出的“工作期间患癌公司换了保险怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，员工在职期间患癌症，公司的赔偿责任并不直接取决于公司是否更换了保险，而是主要取决于癌症是否与工作有关，以及公司是否依法为员工缴纳了相应的保险（如工伤保险、基本养老保险等）。
一、癌症与工作无关的情况
医疗期内待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因癌症需要停止工作医疗时，会享有一定期限的医疗期（一般为3个月到24个月，特殊疾病如癌症可能更长）。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，公司不得随意解除劳动合同，必须遵循相关法律法规。
医疗期满后的处理：
- 如果员工医疗期满后能够继续从事原工作或公司另行安排的工作，那么公司应继续支付正常工资待遇。
- 如果员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限来计算。
二、癌症被认定为职业病的情况
认定流程：
- 如果员工怀疑自己的癌症与工作有关，可以向职业病诊断机构提出申请进行职业病诊断。
- 诊断机构会出具职业病诊断证明书，作为认定职业病的依据。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可以享受工伤保险提供的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 民事赔偿责任：如果公司存在过错导致员工患职业病，除了工伤保险待遇外，公司还需要承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
三、关于公司更换保险的影响
- 公司更换保险本身并不直接影响员工的赔偿权益。关键在于公司是否依法为员工缴纳了更换前后的保险，以及这些保险是否覆盖了员工患癌症后的相关费用。
- 如果公司更换保险后，新保险不覆盖员工已经患有的癌症或相关治疗费用，且公司未依法缴纳之前的保险，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
四、其他注意事项
- 公司在处理患癌症员工问题时，必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 公司应给予员工必要的关怀和支持，包括提供心理支持、协助申请相关救助等。
- 如果员工因癌症去世，且公司已为其缴纳养老保险，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；如果公司未缴纳养老保险，则可能需要由公司自行承担这些费用。
综上所述，员工在职期间患癌症的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助和指导。