员工病假离岗休息期间的工资待遇计算，需根据病假时长、地区规定及公司制度综合判断，具体如下：

1. 短期病假（一般指医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准分两种情况：

   • 有地方规定的：按地方标准执行（如北京、上海等地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 无地方规定的：按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
     例如：若某地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 长期病假（超过医疗期）
   医疗期满后，若员工仍无法返岗工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   例外：若员工被认定为完全丧失劳动能力，可依法享受伤残津贴或提前退休待遇（需通过劳动能力鉴定）。

3. 特殊情形补充

   • 病假与事假、年假的衔接：员工需优先使用年假，年假用完后方可申请病假；
     
   • 病假证明要求：员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则用人单位可按旷工处理；
     
   • 工资扣除限制：即使员工未提供病假证明，用人单位也仅能扣除当日工资，不得额外罚款或解除合同（除非构成严重违纪）。

建议：

• 员工应保留好病假证明，避免因证据不足影响工资发放；
  
• 用人单位需制定明确的病假管理制度，并在劳动合同或员工手册中载明，减少纠纷风险。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。