压半年工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。压半年工资显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律后果
劳动者有权要求支付工资：如果用人单位压半年工资，劳动者有权要求用人单位立即支付被拖欠的工资。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
可能引发劳动争议：压半年工资还可能引发劳动争议，如劳动者因此提出辞职并要求经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际操作建议
与用人单位协商：如果发现用人单位有压工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付被拖欠的工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然压半年工资在大多数情况下都是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者或工会协商一致并制定了延期支付工资的计划，那么这种情况可能不构成无故拖欠工资。但即便如此，用人单位也应当尽快支付工资，并确保劳动者的基本生活不受影响。
综上所述，压半年工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。