在单位工作了18年，关于是适用N还是2N的赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、N赔偿（经济补偿金）的适用情形

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在此情形下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即N赔偿。

2. 劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位因经济性原因需要裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等经济性原因需要裁员的，需向劳动者支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿金。

对于您工作了18年的情况，如果符合上述任一情形，您有权获得18个月工资的经济补偿金（N赔偿）。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、2N赔偿（赔偿金）的适用情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
   • 这意味着，如果用人单位没有合法理由就解除了与您的劳动合同，您有权获得36个月工资的赔偿金（2N赔偿）。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，但您同意的条件低于法定标准：

  • 在这种情况下，您仍然有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 如果劳动合同中有特别约定：

  • 例如，双方约定在特定情况下用人单位需支付更高的经济补偿或赔偿金，那么应按照合同约定执行。但请注意，合同约定不得低于法定标准。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位可能违法解除劳动合同或未按照法定标准支付经济补偿金，请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。

2. 咨询与协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在单位工作了18年，是适用N还是2N的赔偿取决于解除劳动合同的具体情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。