如果不转正，在厂里可能会面临以下几种情况：
薪资待遇可能保持不变或调整有限：
- 试用期与转正后的薪资结构往往存在差异。试用期薪资可能较低，且可能不包含某些福利或奖金。若不转正，你的薪资可能继续维持在试用期的水平，或者调整幅度有限，无法享受到转正员工应有的薪资待遇。
职业发展受限：
- 转正通常意味着公司对你的认可，并愿意为你提供更多的职业发展机会，如培训、晋升等。若不转正，你可能无法获得这些机会，从而影响你的职业成长和晋升空间。
合同期限与稳定性问题：
- 试用期合同通常有明确的期限，若试用期满不转正，且公司未与你续签合同，则你的劳动关系将终止。这可能导致你面临失业的风险，影响你的生活稳定性和经济来源。
- 即使公司选择与你续签合同，但若以不转正为条件降低你的薪资待遇或改变工作条件，这也可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若你不同意变更，公司可能选择不续签合同，同样导致劳动关系终止。
法律权益可能受到影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若公司未按照法律规定与你签订劳动合同或约定试用期，你的法律权益可能受到侵害。
- 若不转正导致劳动关系终止，且公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
针对以上情况，我给出以下建议：
了解公司政策与法律法规：
- 在入职前，应详细了解公司的试用期政策、转正条件以及相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
与公司沟通协商：
- 若在试用期内表现良好但未被转正，可以与公司进行沟通协商，了解不转正的具体原因，并尝试争取转正的机会或合理的薪资待遇调整。
保留证据以备维权：
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。若发生劳动争议，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果或遇到复杂的劳动争议问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，了解自己的法律权益和维权途径。
若你在厂里遇到不转正的情况或有任何法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。