预支的年假离职时是否要扣，主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及是否符合相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规定与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会制定关于年假使用的详细规章制度，这些制度通常会明确年假的预支条件、使用规则以及离职时的处理方式。
   • 如果公司规定预支的年假在离职时需要扣除或折算工资，且该规定合法、明确，并已向劳动者公示，那么员工在离职时就需要按照这一规定执行。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于年假的特别约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了预支年假离职时的处理方式，且该约定合法、有效，那么双方应当按照合同约定执行。

二、一般处理原则

1. 已休年假不扣钱：

   • 如果员工已经实际享受了预支的年假，并且这部分年假符合公司的正常休假政策，那么在离职时通常不会因此扣钱。

2. 未休年假的处理：

   • 对于未休的预支年假，处理方式可能因公司而异。一些公司可能会要求员工在离职前将未休的年假休完；另一些公司则可能会将未休的年假折算成工资支付给员工；还有一些公司可能会根据具体情况决定是否扣除相应款项。
   • 如果公司将未休的年假折算成工资支付给员工，计算方式通常是按照员工的日工资标准乘以未休年假的天数。例如，假设某员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，预支了5天年假但只享受了2天，剩余3天未服务。那么，该员工未服务的年假应扣除的工资计算如下：
     • 日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天
     • 未服务年假应扣除工资 = 275.86元/天 × 3天 ≈ 827.58元

三、特殊情况下的处理

1. 协商一致：

   • 在某些情况下，员工与公司可以通过协商达成一致意见，对预支年假离职时的处理方式进行特别约定。这种约定只要合法、有效，就应当得到遵守。

2. 违法违规行为的处理：

   • 如果公司在处理预支年假离职问题时存在违法行为（如无故克扣工资、未按照约定支付未休年假工资等），员工有权向当地劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

四、劳动者权益保护建议

• 了解公司规定：在入职时，员工应仔细了解公司的年假制度及相关规定，确保自己清楚预支年假离职时的处理方式。
• 保留相关证据：员工应妥善保存与年假预支、享受和倒扣相关的所有记录，以备不时之需。
• 及时维权：如果公司存在违法违规行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，预支的年假离职时是否要扣，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及是否符合相关法律法规的要求来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。