用人单位因女职工怀孕而降低其工资，主要侵害了妇女在劳动权益方面的平等就业权和获得劳动报酬权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 平等就业权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在就业方面享有与男子平等的权利，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
   • 具体侵害：用人单位因女职工怀孕而降低其工资，实际上是对女职工就业权利的一种歧视性对待，违反了平等就业的原则。这种行为不仅损害了女职工的经济利益，也影响了其职业发展和工作积极性。

2. 获得劳动报酬权：

   • 法律背景：劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 具体侵害：用人单位因女职工怀孕而降低其工资，直接剥夺了女职工应得的劳动报酬，侵害了其获得劳动报酬的权利。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家关于劳动报酬支付的相关规定。

法律建议：

• 女职工应对：如果女职工遇到用人单位因怀孕而降低工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位警示：用人单位应当严格遵守国家法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，用人单位不仅不得降低其工资，还应当根据国家规定给予相应的产假和生育津贴等福利待遇。

可能的法律后果：

• 如果用人单位因女职工怀孕而降低其工资，且经劳动监察部门查处或劳动争议仲裁机构裁决后仍不改正的，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。

综上所述，用人单位因女职工怀孕而降低其工资，不仅侵害了妇女的平等就业权和获得劳动报酬权，也违反了国家法律法规的规定。女职工应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当严格遵守法律法规，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。