故意降薪降单价确实触及了劳动法规，这是不合法的行为，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的处理建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资或单价，这实际上是对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若用人单位擅自降薪降单价，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

法律后果

1. 劳动者有权要求补足工资差额：如果用人单位故意降薪降单价，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定补足工资差额。

2. 劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：在用人单位擅自降薪降单价的情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位可能面临行政处罚：如果用人单位的降薪降单价行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。

处理建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你对降薪降单价的不满，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并维护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决书，你还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 在处理降薪降单价问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。
• 保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，故意降薪降单价是违法的行为，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。