涉密人员离岗前并不必然需要先撤销岗位，但必须完成一系列的脱密措施和手续。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关配套规定，涉密人员在离岗离职时，需要遵守脱密期管理规定。这主要包括：
脱密期确定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理，核心涉密人员脱密期为3年至5年，重要涉密人员脱密期为2年至3年，一般涉密人员脱密期为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
脱密措施：在脱密期内，涉密人员需按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。同时，原涉密单位需对其采取相应的脱密措施，如调整工作岗位、变更劳动合同内容等，以确保国家秘密的安全。
手续办理：涉密人员离岗离职前，需与原单位签订保密承诺书，明确保密义务和违约责任。此外，还需办理离岗离职审批手续，包括清退涉密载体、接受保密提醒谈话等。
从上述规定可以看出，涉密人员离岗前并不直接涉及“撤销岗位”这一说法，而是需要完成脱密期管理和相关手续办理。岗位撤销可能是在脱密措施中的一种具体表现，即调整涉密人员的工作岗位，但并非所有情况下都需要撤销岗位，而是根据涉密等级和脱密期管理的需要来确定。
实际操作角度
在实际操作中，涉密人员离岗前的处理流程可能因单位性质、涉密等级等因素而有所不同。但一般来说，会遵循以下步骤：
评估涉密等级：根据涉密人员的岗位性质、接触国家秘密的密级和数量等因素，评估其涉密等级。
确定脱密期：根据涉密等级，确定涉密人员的脱密期长度。
采取脱密措施：在脱密期内，对涉密人员采取相应的脱密措施，如调整工作岗位、限制就业范围等。
办理离岗手续：涉密人员完成脱密期管理后，办理离岗离职审批手续，包括清退涉密载体、接受保密提醒谈话、签订保密承诺书等。
法律后果角度
如果涉密人员离岗前未按照规定完成脱密期管理和相关手续办理，可能会面临以下法律后果：
行政责任：涉密人员可能因违反保密规定而受到行政处分，如警告、记过、降级等。
刑事责任：如果涉密人员泄露国家秘密，情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
民事责任：涉密人员还可能因违反保密义务而承担民事赔偿责任，如赔偿因泄露国家秘密给单位造成的损失等。
建议：作为涉密人员，在离岗前应主动了解并遵守相关保密规定和脱密期管理要求，确保国家秘密的安全。同时，如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。