在工资赔偿的问题上，通常是按照应发工资来进行计算的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的定义

1. 应发工资：指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
2. 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。

二、工资赔偿的计算依据

在劳动纠纷中，当涉及到工资赔偿时，如经济补偿金、赔偿金等，通常是以应发工资作为计算基数。这是因为应发工资更能反映劳动者在正常工作状态下的实际收入水平，也更能体现劳动者的劳动价值。

三、具体应用场景

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照应发工资计算。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发）

1. 赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，同样以应发工资作为计算基数。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资（应发）

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工资赔偿是按照应发工资来计算的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或特定类型的劳动纠纷中，可能规定以实发工资作为计算基数。然而，这种情况相对较少，且通常会有明确的法律法规或政策依据。因此，在具体案件中，还需要根据当地的法律法规和政策规定来确定工资赔偿的计算方式。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在主张工资赔偿时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以证明自己的应发工资水平。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对工资赔偿的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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