国企员工不同意劳务派遣时，经济补偿的计算和发放需根据具体情况来确定，并非有一个固定的数额。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳务派遣的合法性及员工权益
首先，要明确的是，劳务派遣并非在任何情况下都是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果国企未经合法程序，擅自将员工转为劳务派遣，这是违法的，员工有权拒绝，并可以要求企业承担相应的法律责任。
二、员工不同意劳务派遣的处理方式
协商解决：
- 如果国企提出将员工转为劳务派遣，员工有权表达不同意。此时，双方应首先通过协商来解决问题。国企应尊重员工的意愿，不得强迫员工接受劳务派遣。
经济补偿：
- 若协商不成，且国企违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年的按0.5计算，半年以上不足一年的按1计算）
- 若国企未违法，但员工因不同意劳务派遣而主动离职：这种情况下，员工通常无法获得经济补偿，除非国企存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
法律途径：
- 如果国企坚持违法将员工转为劳务派遣，或者拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的经济补偿
- 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动合同到期不续签：如果国企与员工的劳动合同到期，且国企提出不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，国企也需要按照上述标准支付经济补偿。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在面对国企提出的劳务派遣要求时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对劳务派遣或经济补偿有任何疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议。
总之，国企员工不同意劳务派遣时，经济补偿的数额并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。员工应了解自己的权益和法律规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。