您好，关于临时请病假是否需要向人事报备的问题，这通常取决于您所在单位或公司的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和常见的制度规定来给您一个详细的解答。

一、一般原则

在大多数单位或公司中，员工因病需要请假时，通常需要遵循一定的请假流程，这往往包括向直接上级或人事部门报备。这是为了确保工作的正常进行，以及便于单位或公司对员工出勤情况进行管理。

二、具体流程可能包括

1. 提前报备：如果可能的话，员工应提前向直接上级或人事部门说明病情和预计请假时间，以便单位或公司安排工作交接或调整工作计划。

2. 提交证明：在请假时，员工通常需要提供医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明，以证明其确实需要休息和治疗。

3. 填写请假单：许多单位或公司会要求员工填写正式的请假单，详细说明请假原因、时间、交接事项等，并由直接上级或人事部门审批。

4. 报备人事：经过审批后，请假单通常需要提交给人事部门进行备案，以便后续管理和统计。

三、特殊情况处理

如果员工因病情紧急无法提前报备，应在请假当天或尽快通过电话、短信等方式向直接上级或人事部门说明情况，并在上班后尽快补办请假手续和提交医疗证明。

四、结合您提供的参考信息

从您提供的运城市审计局和安宁市纪委市监委的请休假制度来看，两者都明确规定了员工因病请假需要提前申请，并提供相关医疗证明，同时请假条需要报人事部门备案。这进一步印证了上述一般原则。

五、建议

1. 了解单位制度：建议您首先了解所在单位或公司的具体请假制度，包括请假流程、所需材料、审批权限等。

2. 及时沟通：如果因病情需要请假，应及时与直接上级或人事部门沟通，说明情况并按照要求办理请假手续。

3. 保留证据：请务必保留好医疗证明等相关材料，以备后续需要。

综上所述，临时请病假通常需要向人事报备，并遵循一定的请假流程。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。