没过试用期辞职的员工，在法定假期也是有工资的。以下从几个方面为你详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未区分试用期员工和正式员工，因此，无论是试用期员工还是正式员工，在法定假期都享有获得工资的权利。
具体情况分析
法定假期的定义：
- 法定假期是指国家法律规定的劳动者可以休息的节假日，如春节、国庆节等。在这些节假日里，劳动者即使不工作，用人单位也应当支付工资。
试用期员工的权利：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但试用期员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得工资、享受法定假期等。
- 如果试用期员工在法定假期期间辞职，用人单位仍然需要支付其法定假期的工资。
工资计算方式：
- 法定假期的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。如果劳动者在法定假期期间提供了劳动，用人单位还需要按照法律规定支付加班费。
- 对于没过试用期辞职的员工，其法定假期的工资计算方式与正式员工相同，即按照其实际出勤情况和工资标准来计算。
法律建议
保留证据：
- 如果用人单位拒绝支付法定假期的工资，劳动者应当保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
协商解决：
- 在发生纠纷时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝支付试用期员工在法定假期的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给劳动者造成的损失赔偿责任。
综上所述，没过试用期辞职的员工在法定假期是有工资的。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。