关于公益性岗位干满三年且还有不到五年退休是否还能继续干的问题，这主要取决于当地的政策规定以及您与用人单位签订的劳动合同或相关协议的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地方政策规定：

   • 公益性岗位的设置和管理通常受到地方政策的严格规范。不同地区可能根据当地的经济状况、就业形势以及社会保障需求，制定了不同的公益性岗位管理政策。
   • 有些地方政策可能规定，公益性岗位的聘用期限有一定的限制，比如最长不超过三年。但也有一些地方政策可能允许在特定条件下延长聘用期限，特别是对于接近退休年龄的员工。
   • 因此，您首先需要查阅当地关于公益性岗位的具体政策规定，了解是否有关于聘用期限延长或继续聘用的相关条款。

2. 劳动合同或协议内容：

   • 您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，可能明确规定了聘用期限、续聘条件以及解除合同的条件等。
   • 如果合同或协议中有关于聘用期限延长或继续聘用的明确条款，并且您符合这些条款的条件，那么您就有可能继续留在公益性岗位上工作。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与您的期望不符，那么您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成续聘的协议。

3. 用人单位的实际情况和需求：

   • 除了政策规定和合同条款外，用人单位的实际情况和需求也是决定您是否能继续留在公益性岗位上的重要因素。
   • 如果用人单位认为您的工作表现优秀，且岗位需求仍然存在，那么他们可能会考虑与您续签劳动合同或协议。
   • 因此，您可以与用人单位进行沟通，了解他们的想法和计划，以便更好地规划自己的未来。

4. 法律保障和权益维护：

   • 无论您是否能继续留在公益性岗位上工作，您都应该了解自己的法律保障和权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您享有平等的就业权、劳动报酬权、休息休假权等基本权益。
   • 如果您在续聘过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

建议行动：

• 首先查阅当地关于公益性岗位的具体政策规定，了解聘用期限和续聘条件。
• 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，明确其中的聘用期限和续聘条款。
• 与用人单位进行沟通，了解他们的想法和计划，并表达您希望继续留在公益性岗位上的意愿。
• 如果遇到问题或纠纷，及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。