关于公益性岗位到了退休年龄但还未干满3年是否还能继续干的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您与用人单位之间的合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 公益性岗位通常是为了解决特定社会问题（如就业困难人员就业）而设立的，其设置和管理往往受到地方政策的严格规范。
   • 不同地区对于公益性岗位的退休年龄、工作年限以及续签条件等可能有不同的规定。因此，要确定您是否还能继续干，首先需要查阅您所在地区关于公益性岗位的具体政策。

2. 合同约定角度：

   • 您与用人单位之间签订的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。
   • 如果合同中明确规定了工作年限和退休年龄，并且您已经达到了退休年龄，那么根据合同的约定，您可能无法继续在该岗位上工作。
   • 但是，如果合同中没有明确规定或者规定较为模糊，或者双方愿意协商续签合同，那么您可能有机会继续在该岗位上工作。

3. 实际操作角度：

   • 即使您达到了退休年龄，但如果您仍然具备工作能力且用人单位愿意继续聘用您，双方可以通过协商来续签合同或者签订新的劳务合同。
   • 这种情况下，您可能需要关注的是合同中的工作条件、工资待遇、工作时间等条款是否与您的期望相符。

4. 法律建议：

   • 查阅政策：首先，建议您查阅您所在地区关于公益性岗位的具体政策，了解退休年龄和工作年限的相关规定。
   • 审查合同：其次，仔细审查您与用人单位之间签订的劳动合同，了解合同中的相关条款。
   • 协商沟通：如果您希望继续在该岗位上工作，可以与用人单位进行协商沟通，表达您的意愿并了解对方的想法。
   • 法律咨询：如果您在查阅政策或审查合同过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公益性岗位到了退休年龄但还未干满3年是否还能继续干，并没有一个固定的答案。它取决于具体的政策规定、合同约定以及双方的实际操作和协商情况。因此，我建议您先查阅相关政策、审查合同，并与用人单位进行协商沟通，以了解您的具体情况和可能的解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。