您能否继续工作，取决于您与单位之间的合同约定以及单位内部的规章制度，同时需参考相关的劳动法律法规。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定与单位规章制度

1. 查看劳动合同：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于退休年龄或离退休前工作时间的特别约定。如果合同中有明确规定，您需按照合同约定执行。

2. 了解单位规章制度：其次，了解单位内部是否有关于员工离退休前工作时间的规章制度。这些规章制度可能涉及员工在离退休前的工作安排、待遇调整等方面。

• 例如，某些单位可能规定员工在离退休前需提前一段时间离职，以便进行工作交接和办理退休手续。

二. 劳动法律法规的参考

1. 退休年龄规定：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，我国现行的法定退休年龄为男60岁、女干部55岁、女工人50岁（但具体退休年龄可能因地区、行业或特殊工种而有所差异）。然而，这一规定并不直接决定您能否在离退休前继续工作，而是作为参考依据。

2. 劳动合同终止与续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。但如果您与单位双方都有意愿继续工作，并且符合相关法律法规的规定，是可以协商续签劳动合同的。

• 例如，如果您虽然接近退休年龄，但身体状况良好，工作能力强，且单位也有需要，那么双方可以协商续签劳动合同，让您继续工作。

三. 综合分析与建议

结合上述分析，您能否继续工作主要取决于劳动合同约定、单位规章制度以及双方的协商结果。如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，您需按照相应规定执行。如果没有明确规定，且双方都有意愿继续合作，那么可以协商续签劳动合同。

我建议您首先查看劳动合同和单位规章制度中的相关规定，然后与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体意见和安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。