公益岗和派遣岗位重合并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断，主要看是否违反了相关法律法规中关于岗位性质、用工形式以及劳动者权益保护的规定。以下从几个角度详细分析：

1. 岗位性质与用工形式：

   • 公益岗通常是由政府或公共机构设立，旨在提供公共服务或促进社会公益的岗位，其招聘、管理、薪酬等往往受到特定政策或法规的规范。
   • 劳务派遣则是一种用工形式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。劳务派遣用工受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，特别是关于派遣岗位的性质、比例、劳动者权益保护等方面的规定。
   • 如果公益岗被设置为可以通过劳务派遣形式用工，且该设置符合相关法律法规的规定，那么公益岗和派遣岗位的重合就不构成违法。

2. 劳动者权益保护：

   • 无论是公益岗还是劳务派遣岗位，劳动者的权益都应得到充分保护。这包括但不限于获得合理的薪酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果公益岗和派遣岗位的重合导致劳动者的权益受到侵害，如薪酬低于最低工资标准、未享受社会保险等，那么这种重合就可能构成违法。

3. 具体案例与法规适用：

   • 在实践中，判断公益岗和派遣岗位重合是否违法，需要具体分析相关岗位的设置、用工形式的选择以及劳动者权益的保护情况。
   • 例如，如果某公益岗被明确规定为不得通过劳务派遣形式用工，但实际却采用了劳务派遣方式，那么这种行为就可能违反了相关法规。
   • 另外，如果劳务派遣单位或实际用工单位在用工过程中违反了《劳动合同法》等法律法规中关于劳务派遣的规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付劳动报酬等，那么也可能构成违法。

建议：

• 对于公益岗和派遣岗位重合的情况，建议相关单位在设置岗位和选择用工形式时，充分咨询法律意见，确保符合相关法律法规的规定。
• 劳动者在遇到公益岗和派遣岗位重合且权益受到侵害的情况时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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