关于第二次劳动合同到期不续签的赔偿问题，结论是：一般情况下，赔偿标准是N，但具体还需根据实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、一般情况下的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资数。例如，如果你在公司工作了3年，那么公司应当支付你3个月工资作为经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿标准

1. 高薪员工限制：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿标准可能不再是简单的“N”，而是受到上述限制。

2. 用人单位违法不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，违法不与你续签劳动合同（例如，未提前通知、未按照法定程序进行等），那么除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在劳动合同到期前，建议你与用人单位就续签事宜进行沟通，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。如果用人单位决定不续签，也要求其出具书面通知，以便后续维权。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的劳动政策可能存在差异，特别是关于经济补偿的计算标准和支付方式。因此，在维权前，建议你先了解清楚当地的政策规定。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对赔偿标准或维权流程有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。

举例说明： 假设你在某公司工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。当劳动合同到期时，公司决定不续签。那么，根据一般情况下的赔偿标准，公司应当支付你5个月工资作为经济补偿，即5万元（N=5）。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律建议。