离职当天可以要求中介结算工资，但具体能否实现需分情况讨论：

1. 若您与中介存在明确的劳务派遣或中介服务合同关系，且合同中明确约定了工资结算时间及方式
   根据《民法典》第五百零九条，合同双方应按照约定全面履行义务。若合同明确约定“离职当日结算工资”，则中介有义务在离职当天完成工资支付。此时您可直接要求中介按合同履行，若对方拒绝，可保留合同、考勤记录等证据，通过劳动监察部门投诉或诉讼主张权利。

2. 若您与中介未签订书面合同，或合同未明确约定工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您通过中介与用工单位形成劳务关系（如临时用工），中介作为工资支付责任方，原则上应在离职当天结清工资。但实践中，部分中介可能以“用工单位未结算费用”“财务流程”等理由拖延，此时您可：

   • 要求中介出具书面说明，明确工资支付时间；
     
   • 向用工单位核实工资是否已支付给中介；
     
   • 若中介仍拖延，可向当地劳动监察大队举报（适用于劳务关系），或依据《民法典》起诉中介违约（适用于中介服务合同关系）。

3. 若您与中介、用工单位存在“三方关系”（如劳务派遣）
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（中介）应当按月支付劳动报酬，若您与用工单位解除劳动关系，中介仍需在离职当天结清工资。若中介以“用工单位未支付管理费”等理由拒绝，此理由不构成合法抗辩，您仍可要求中介支付工资，后续中介可向用工单位追偿。

温馨提示：

• 离职前建议核对考勤、工资构成等证据，避免中介以“扣款”“绩效未核算”等理由少发工资；
  
• 若中介拒绝支付，可优先通过12333（劳动保障热线）投诉，效率较高；
  
• 涉及复杂情况（如中介跑路、用工单位与中介互相推诿），建议直接向我咨询，我会结合具体证据帮您制定维权方案。