结论：在家人保管您工资的情况下，您通常有权要求家人返还工资，但具体能否顺利拿回，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 保管合同关系
   若家人明确表示愿意为您保管工资（如口头或书面约定），双方形成保管合同关系。根据《民法典》第八百八十八条，保管人应妥善保管保管物，并在您要求时返还。此时您有权直接要求家人返还工资，若对方拒绝，可通过协商、调解或诉讼解决。

2. 无权占有关系
   若家人未经您同意擅自拿走工资（如未经允许从您账户转账、拿走现金），则构成无权占有。根据《民法典》第二百三十五条，您作为所有权人有权要求返还原物。若家人拒不返还，您可向法院提起“返还原物之诉”。

二、实际操作建议

1. 协商优先
   建议先与家人沟通，明确工资属于您的个人财产，要求对方返还。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音），以备后续维权使用。

2. 证据收集

   • 工资来源证明：如工资条、银行流水、劳动合同等，证明工资属于您个人所有。
     
   • 保管或占有证据：如家人承认保管的聊天记录、证人证言等，证明对方实际控制您的工资。
     
   • 拒绝返还证据：如家人明确表示拒绝返还的录音、短信等。

3. 维权途径

   • 调解：可向居委会、村委会或人民调解委员会申请调解，以低成本解决纠纷。
     
   • 诉讼：若调解无果，可向法院起诉，要求家人返还工资。诉讼时需提交上述证据，并明确诉讼请求（如返还具体金额及利息）。

三、特殊情况处理

1. 家人以“代管”为由拒绝返还
   若家人主张代管是为了您的利益（如防止您乱花钱），但未经您同意，仍构成无权占有。您可明确表示拒绝代管，并要求返还。若家人坚持，可通过法律途径解决。

2. 工资已用于家庭共同支出
   若家人将您的工资用于家庭共同生活（如支付房贷、子女教育等），您可能需通过家庭内部协商解决。若协商无果，可要求家人返还剩余部分，或主张分割共同支出中的个人份额。

四、法律风险提示

• 诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，返还原物请求权的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。
  
• 家庭关系影响：诉讼可能影响家庭关系，建议优先通过协商、调解解决，必要时再考虑法律途径。

总结：您有权要求家人返还保管的工资，但需结合具体情况选择合适的方式。若协商无果，建议收集证据并通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议。