核心结论：公司前期未签订合同的年限，在离职后是可以计算赔偿的，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 赔偿计算：

   • 双倍工资赔偿：如果公司在你入职后超过一个月仍未与你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，你有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿。这个双倍工资的计算基数通常是你应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 赔偿年限限制：需要注意的是，根据法律规定，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿的年限通常是有上限的，一般不超过十一个月（即从入职第二个月起算，至满一年前的那个月）。这是因为，在入职满一年后，如果仍未签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的赔偿就不再适用。

3. 离职后的赔偿主张：

   • 即使你已经离职，你仍然有权向公司主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在主张赔偿时，你需要提供相关的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司未与你签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司能够证明未签订书面劳动合同是由于你的原因造成的（如你拒绝签订等），那么公司可能不需要承担双倍工资的赔偿责任。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明。
   • 另外，如果公司在你入职后及时与你签订了书面劳动合同，但合同内容存在违法或显失公平的情况，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果你发现自己入职后公司未与你签订书面劳动合同，并且已经超过了法律规定的期限，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）来了解具体的赔偿方式和金额。
• 在离职后，如果你想要主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿，也建议你尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期间。

总结：公司前期未签订合同的年限，在离职后是可以计算赔偿的，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。