劳动合同不续签是否属于失业，需分情况讨论：
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：
- 在这种情况下，劳动合同的终止通常被视为非自愿离职。根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，非自愿离职且符合其他条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、有求职要求等）的劳动者，可以享受失业保险待遇，即被视为失业状态。
- 具体条件：劳动者需确保自己已按照规定参加了失业保险，并履行了缴费义务满一定期限（通常为一年以上），同时需要办理失业登记，并有求职要求。满足这些条件后，劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金。
劳动合同到期，劳动者主动不续签：
- 如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、想要休息一段时间等）主动选择不续签劳动合同，这通常被视为自愿离职。在自愿离职的情况下，劳动者一般不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险主要是为了保障非自愿失业人员的基本生活。
法律建议与后续行动：
对于用人单位不续签或降低条件导致不续签的情况：
- 劳动者应确保自己已满足领取失业保险金的条件，并及时办理失业登记和求职手续。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于劳动者主动不续签的情况：
- 劳动者应提前规划好自己的职业道路和生活安排，确保在离职后能够顺利过渡到下一份工作或生活状态。
- 如果劳动者在离职后一段时间内未能找到新工作，且符合领取失业保险金的其他条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等，但此处因主动离职而不满足非自愿失业条件，故仅作一般性提醒），可以关注相关政策变化或咨询当地社保部门，了解是否有其他救助措施可供申请。不过，在主动离职的情况下，通常无法直接享受失业保险待遇。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者符合领取失业保险金的条件但未及时申请或办理相关手续，可能会导致无法享受应有的失业保险待遇。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。